云南实施“3815”战略发展目标，渴望人才，大力实施“彩云博士后计划”等更加开放的人才政策，广开门路、聚贤纳才，拓宽渠道、创新方式，“聚天下英才而用之”。建设我国面向南亚东南亚辐射中心，推动经济社会高质量跨越式发展，更加需要人才为推进重大战略、重点产业、重要任务提供有力支撑。

为确保云南省在博士后招收中占得先机，省人力资源社会保障厅、省财政厅制定出台了一系列支持政策，吸引博士毕业生来滇从事博士后研究工作。

▶ 一是预定式招收，对临近博士毕业的非在职博士研究生，只要与设站单位签订进站协议的，给予每人3万元意向培养资助。

▶ 二是提高日常资助标准，对博士后研究人员的日常资助，由每人两年16万元提高到22万元。

▶ 三是强吸引留滇，对我省出站留滇工作的非在职博士后研究人员和省（境）外出站来滇工作的博士后研究人员，协议全职在云南工作3年及以上的，一次性给予15万元的“留（来）滇工作生活补贴”。

▶ 四是实施博士后创新项目支持计划，鼓励支持博士后研究人员潜心科研，自主开展探索性、原创性研究，对基础研究、产业领域和“卡脖子”关键核心技术领域的重点创新研究项目，按一等资助30万元、二等资助15万元、三等资助5万元，有条件的州（市）和设站单位可结合实际配套。

▶ 五是放宽条件进站，对申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、“卡脖子”关键核心技术领域、临床医学领域的博士后科研流动站的，适当放宽进站年龄条件限制。