“如何让产业集中化、怎样让产业升级和如何高质量发展特色优势产业，是我现在所在部门所考虑的问题。”近日，东明县马头镇经济发展办公室工作人员王贝贝正忙着乡村产业布局调整，想通过自己所学的专业，帮助马头镇产业发展实现规模化、品牌化高质量发展，助推乡村振兴。

王贝贝是一名“90”后大学生，土生土长的东明人，毕业于湖南工程学院，近期刚在县委编办办完入编手续的他对家乡有着浓厚感情。“我想通过这个工作，为家乡发展奉献出自己的一份力量，同时也想带领父老乡亲一起致富。”王贝贝说。

乡村振兴，人才是关键。近年来，东明县积极在引才、育才、用才上下功夫，支持各类人才在乡村振兴中施展才华，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。

据东明县编办副主任孙雯介绍，东明县委编办围绕乡村人才振兴战略部署，强化服务理念，依托机构编制实名制系统，做好人员年龄、学历、专业等结构的数据分析，精准掌握各单位现有人数、编制岗位空缺以及人才需求情况，在充分调研论证的基础上，合理分配年度用编进人计划，积极推进编制资源向基层一线倾斜。对于乡镇（街道）出现空余编制情况时，及时补充工作人员。两年来，为乡镇（街道）下达73名用编进人计划，充分保障了基层人才用编需求。

“我们镇共来了4个公务员，个个都是精英，适应能力非常强。”马头镇党委副书记、镇长耿亚杰说，“新人来了以后，乡村振兴信息化录入、材料撰写、文档编排等，交给他们的工作任务都能高效率完成，基层就缺这样的人才……”

除了扩充编制外，马头镇还在基层定期开展人才培训下乡活动。今年以来，开展各类人才培训6期、1753人次。充分发挥人大代表密切联系群众的优势，发动村“两委”干部、环卫工和公益性岗位积极参与，形成“支部引领、代表带头、群众参与、人人担当”的工作格局，潜移默化带动广大群众参与到农村人居环境整治行动中来，引导群众从“要我干”转为“我要干”。

“下一步，将充分发挥产业链、产业集群对各类人才的吸引作用，紧紧围绕全镇重点产业集群，通过举办人才招聘会、主动上门等形式招揽各类急需人才，加大现代农业领域高端专家引进力度。同时，着力培养懂经营、会管理、善服务、当先锋的党员人才队伍，大力引进‘候鸟式’人才，计划年底前各村至少回引1名返乡创业优秀人才。”耿亚杰说。

菏泽报业全媒体记者 李保珠