人勤春来早。春节刚过，随着复工复产加速，企业用工需求激增，劳动者求职热情高涨。

用工需求扩大

2月5日，我市开展“2023年春风行动和就业援助月暨高质量发展重大项目用工”招聘活动，通过现场招聘、线上直播带岗、提供就业政策咨询等服务，为务工人员和用工企业之间搭建“绿色通道”，帮助务工人员稳岗就业，助推企业复工复产。

此次活动，参会企业涵盖制造、贸易、零售、教育、金融等多个行业，从用人单位提供的招聘岗位来看，需求最多的是营销类岗位，几乎所有企业都有需求的岗位，是企业的“刚性需求”，呈现供不应求的状态，岗位主要包括营销管理、销售专员、商务顾问、开发专员、客户主管等。

当日，在万达广场活动现场，100多家企业提供各类就业岗位2.3万个，2200余人现场达成意向性签约。同时，“武威人社”“武威就业”“武威人力资源市场”抖音直播间同步开展线上招聘，直播观看人次超过4万人。

“随着我市生产生活秩序回归常态，企业生产经营得到改善，带动用工需求恢复扩大。”市就业局负责人说。

“求稳”心态凸显

“我们现在不缺订单，缺的是工人。”新疆天威建达线路器材制造有限公司负责人说，近期招工，要么求职者觉得岗位不合适，要么企业觉得对方不适合岗位，遇到双向中意的真不多。

“制造业缺工人，服务业也缺人员。”一家快递企业招聘专员说，快递工作辛苦，风吹日晒不说，行业流动性大，工作时间长，归属感不强，很多人不愿意干，导致招工难。

“比起高薪，我更注重岗位的稳定性。”林晓萍曾在一家房产公司做销售，这几年受疫情和整个行业影响，收入很不稳定，现在就想找份行业有前景、收入稳定的工作。

“不少务工人员抱着‘求稳’心态无可厚非。”凉州区就业创业服务中心工作人员说，在求职的同时，应聘者要积极调整择业观，对自己合理评估、清晰定位，摒弃“一步到位”的思想，不要总想着第一份工作就能满足自己的所有期待，要勇于迈出第一步，在实际工作中提升能力、补齐短板、调整定位，在实践中明确方向和未来规划。

由“提问”到“被问”

“我们公司开6000元的工资，希望加入我们的企业。”

“我了解到有些企业的工资已开到8000元。”

这是应聘青年刘正龙与新疆一家企业招聘专员的对话。刘正龙通过焊接培训学习后，已在当地一家企业工作两年，想往薪资更高的企业发展。

记者采访发现，应聘时，不少求职者根据自身需要，在顾及家庭、特长喜好、薪资发放、发展规划等方面提问，比对企业条件，从容挑选岗位的情况并不少见。

“务工人员需求越来越个性化，除了一个月能赚多少钱，还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等相关条件。”甘肃达利食品公司招聘专员说，年轻应聘者不仅要求工作得好，生活得开心，甚至考虑到成家等因素，这都成为企业招工稳工的重要因素。

“招聘专员从过去的‘提问者’变成现在的‘被问者’，招聘企业需要面对 ‘被选择’的情况，一定多为务工人员着想，以建立良好的用工环境。”甘肃西凉人力资源有限公司负责人说。

用待遇留住人

记者看到，一些大中专毕业生有了求职意向，甚至已达成意向性签约，但他们并不满足，仍在寻找更“合适”的工作。

一些招聘企业反映，单位招工难和大中专毕业生就业难，很大程度上难在就业观和招聘观存在分歧，用人单位觉得他们还没有证明自己的能力，就提出薪资等诸多要求，而不少大中专毕业生个性需求则让他们认为这是基本的权利。

不少企业的招聘台前挤满了求职者，但也有部分岗位则乏人问津。凉州区心桥中学招聘专员说：“不少求职者看见工资待遇低，就立马走人离开。”不少应聘人员说：“一些企业招人难，主要原因忽视了工资待遇。” 

“只有员工挣到钱了，企业才能赚钱。”甘肃东控一道新能源科技有限公司负责人说，作为企业，要充分认识到“挣钱”与“赚钱”之间的关系和“挣”与“赚”的差别，员工挣不到钱，他们就会离开企业，员工离开了企业，一个没有员工的企业怎么赚钱？怎么发展？

新武威记者范武平 通讯员辛武