酒泉市金塔县坚持把人才振兴放在推动乡村振兴战略的关键环节和重要位置，不断创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，有效破解乡村振兴人才瓶颈，切实下好乡村振兴“一盘棋”。

用好引才“法子” 下好“先手棋”。紧扣乡村振兴人才需求，制定印发《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》《金塔县急需紧缺高层次人才引进专项管理办法》等政策文件，大力实施“人才回流”计划和“归雁工程”，多渠道、多层次、多形式引才，先后吸引26名优秀大学生、退役军人、返乡农民工回乡“兴业”。积极拓宽乡土人才选拔渠道，把种养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村电商和致富带头人等各类长期活跃在乡村发展一线人员作为“纳才”对象，建立农业科技、高素质农民、农村带头人、乡土人才等6支乡村人才队伍，选树拔尖人才14名、“金塔工匠”5名，为乡村振兴积蓄强大“势能”。

拓宽育才“路子” 下好“关键棋”。全面加强本土人才培育力度，大力实施“农村实用人才培育工程”，采取“请进来+走出去”相结合的方式，依托产业园区、人才实训基地，邀请县内外农林水牧等部门专兼职讲师150名，围绕乡村产业发展“紧需”内容，举办各类培训班11期，先后培养科技骨干类人才100名、乡土人才1000名、科技示范户1000户、培训新型职业农民280名。同时，定期组织县级领军人才、乡土拔尖人才到乡村一线开展现场培训和示范引领活动，进一步夯实了乡村振兴专业人才力量，增强了乡村发展“造血功能”。

搭建用才“台子” 下好“制胜棋”。围绕全县“2166”产业发展体系，深化人才发展机制，采取“产业+项目+人才+课题”的模式，争取资金200余万元，建成人才服务中心7个，人才实训基地19个，申报市级人才扶持项目2个，实训基地2个，为优秀人才干事创业提供“施展拳脚”的舞台。深入推进科技人才精准服务“三农”工作，积极整合县级领军人才、科技特派员、优秀农业技术员、种养殖能手等241名优秀人才资源，组建产业技术服务小分队9支，深入农村田间地头和合作社为农户提供技术指导帮扶，开展技术咨询服务45场次,推广先进实用技术300余项，解决技术难题281个，为乡村振兴提供有力的人才智力支撑。

激活留才“因子” 下好“长远棋”。健全完善高层次人才服务绿色通道和联系机制，县乡两级领导干部联系服务63名优秀人才，定期开展走访慰问，提供一体化精准贴心服务。印发了《金塔县激发人才创造活力的若干激励政策》，建立面向一线岗位的高级职称专业技术人才补助、科技特派员考核奖励和乡土拔尖人才奖补等12项人才激励政策，畅通人才职称评审“绿色通道”，为120人晋升副高级及以上职称，落实各类奖补资金190余万元，最大限度释放乡村人才创新创业活力。认真落实优秀人才社会保障、医疗服务、配偶就业和子女入学等制度，全力营造良好的引才环境，确保人才“引得进”、“留得住”。