记者 马继报道

部门撤销员工被调岗，这种情况下，可不可以请求与单位解除劳动合同，能不能拿到补偿金？近日，网友“健康有为”在“石榴云12345问政”留言板留言咨询自己遇到的问题。

网友“健康有为”王先生的留言截图

3月28日，记者联系到网友“健康有为”王先生，对方介绍，自己之前在一家单位从事化验员的工作，由于公司经营调整和其他原因，原部门撤销，自己从化验员调岗为警消员。“调岗后有点不适应，据说过几天又要把我调到经销员的岗位，我认为调岗应该经过双方同意吧！”

王先生告诉记者，签合同时没有仔细看，领导表示劳动合同中有无条件接受公司安排等约定，现在工作时间从原来的上24小时休48小时变为现在的上24小时休24小时，但工资只增加了100元。“我能否请求与单位解除劳动合同，能不能拿到补偿金？”

随后，记者联系到新疆梦维律师事务所律师韩晓钟。对于王先生诉求，韩律师介绍：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，其中劳动合同中涉及的条款内容在不违法的情况下，双方订立的劳动合同，经双方签字盖章后生效并受法律保护和合同条款的约束，劳动合同上的签字是对合同内的所有条款认可，在合同生效期内，如单方面修改或解除，必须经另一方同意，否则视为违约，应承担违约责任。

至于是否能够拿到补偿金，韩律师进一步解释：用人单位破产重整导致合同终止的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退劳动者；用人单位违法解除劳动合同以及经济性裁员，这些情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。

“但是，这名网友提出想要自己请求解除合同，这种情况下能否拿到劳动补偿金，法律没有明确规定，因为想要解除劳动合同是当事人自己的行为，所以还需要该网友与用人单位进行协商处理。”韩晓钟说。