“真是太感谢你们了！不仅帮我们解决了纷争，还大老远过来送协议给我们签字……”2月8日下午，在六安市司法局行政复议调解室，刚刚在和解协议书上签完字，拿到行政复议终止决定书的六安市某施工企业负责人不停道谢，满意离去。

这是一起因不服工伤认定决定引发的行政复议案件。2021年，申请人六安市某施工企业在黄山市高新区某开发项目中承揽了基础设施施工项目。施工中，木工杨某一手指不慎被电锯锯断，治疗康复后，杨某向人社部门提起了工伤认定申请。人社部门调查后认定杨某所受伤害构成工伤。该公司不服人社部门作出的工伤认定，于2022年11月向黄山市政府申请行政复议，请求撤销该工伤认定决定。

黄山市司法局受理后认为，根据证据材料显示，人社部门的劳动关系认定基本能够成立，且与构成工伤有关联的工作时间、工作地点以及工作原因三个条件也都有证据予以证实。同时，在审查过程中，行政复议办案人员也了解到该公司与杨某双方曾就受伤赔付事宜进行协商，但未能达成一致意见，该公司提出行政复议申请，有借助行政复议解决双方争议之意。

考虑到该公司承揽的项目已经完工，该公司在黄山市也没有委托代理人，黄山市司法局行政复议办案人员当即主动联系六安市行政复议部门，双方共同研究后一致认为该案调解的空间比较大，决定携手化解本案争议。为此，黄山、六安两地行政复议人员分别通知在各自区域内的当事人前来商谈，结合案件材料为他们深入分析了解决路径的得失与利弊，并征询调解意愿以及调解方案等。经过两地行政复议人员与双方当事人反复多次沟通后，最终双方当事人同意以9万元一次性解决杨某的受伤赔付事宜。

这件行政争议的实质性化解，是践行“复议为民”理念的生动实践，使申请人真正感受到了情、理、法的统一，也传递了行政复议便民为民的温度和定纷止争的力度。

       稿件来源：2023年2月15日安徽日报