□淄博日报/淄博晚报/博览新闻

记者王玉华

2月24日，淄博市人力资源和社会保障局聚焦人才链赋能产业链，组织新医药、医养健康产业的20家企业走进潍坊，以“招聘+培训+对接”的直通车新模式，深入推进政校企三方密切协作，完成了一次招人引才的收获之旅、能力提升的开拓之旅、合作拓圈的共赢之旅。

据了解，此次我市人社部门抢抓高校开学的揽才“黄金期”，结合潍坊医学院优势专业，围绕“新医药、医养健康产业链”布局，优选了瑞阳制药股份有限公司、荣昌制药（淄博）有限公司、山东新华制药股份有限公司、淄博世博高新医院等20家公司，组织统一赴学校开展校园招聘，提供医师、护士、制剂研发等岗位招聘需求1044个，达成初步就业意向136人次。

为确保招聘会效果，市人社局提前对接高校进行预热发动，用新媒体推送“人才金政50条”政策快闪小视频，现场发放政策宣传册500余份，以学生喜闻乐见的方式推介企业、岗位和引才政策，进一步扩大政策影响力，为企业招聘赋能添力。

与此同时，为进一步提升我市企业的引才能力，市人社局组织了20家企业的人力资源负责人走进歌尔股份有限公司，实地学习公司引才留才的经验做法，深入了解前置培养人才、共建现代产业学院、设立校园大使、共办大赛、多角度渗透等措施，提升企业在学生群体中的美誉度、认可度和向往度，以“人才链”提升“创新链”，打造人才集聚“强磁场”。

此次潍坊之行，我市人社部门还结合企业需求量大的电气自动化、化工设备、自动化等专业，专门组织部分区县和企业代表赴山东工业技师学院对接交流，帮助企业牵线搭桥，拓展技能人才招引渠道。通过此次对接，搭建起技能人才培养、政策互惠、资源共享的有机平台，为技师学院毕业生来淄就业开辟了“高速通道”，为满足企业人才需求建立起更加广泛和长效的合作机制。