2022年以来，津南区推进新时代产业工人队伍建设改革领导小组紧紧围绕市总、区委工作部署要求，按照“顶层上设计、队伍上壮大、政治上保证、素质上提高、权益上维护”的工作思路，不断推动产业工人队伍建设改革走深走实。
一、以“顶层上设计”为统领，持续推动产业工人队伍建设改革各项举措落实落地
一是加强组织领导和制度落实。成立津南区推进新时代产业工人队伍建设改革领导小组，区委副书记唐小文任组长，30家单位共同参与，办公室设在区总工会，不断建立健全各项工作机制，突出制度建设，着重抓好制度落实，形成了从“一家独唱”到“大合唱”的工作新格局。
二是抓实工作任务和打造试点。制定出台津南区《各单位贯彻落实<新时代产业工人队伍建设改革的实施意见>工作任务实施计划》，从8个方面提出17条具体改革措施，增强了改革的系统性、整体性、协同性，推动产业工人队伍建设改革向基层延伸、向企业拓展，确定10家产改试点单位，进一步发挥好荣程集团、华海清科等企业在产改试点工作中的示范引领作用。
三是强化协调配合和工作督导。将产业工人队伍建设改革工作纳入2022年全面深化改革任务台账和绩效考核，建立了30家产改成员单位工作落实情况任务台账，协调推进产改工作，及时加强调查研究、政策协调、服务保障，解决产改过程中遇到的实际问题，督促产改工作落实情况。
二、以“队伍上壮大”为基础，持续加强对产业工人队伍建设改革工作的有效覆盖
一是抓实做好农村劳动力就业创业。发放各类企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴304.78万元，一次性吸纳就业补贴135.8万元，组织开展创业培训2561人次。
二是做实做强服务农民工工作。组织开展“中国农民丰收节”走访慰问农民工活动，春节前为4485名留津在岗农民工送去年夜饭，为162名农民工送达3.28万元慰问品，为18名取得大专及以上学历的农民工发放“求学圆梦行动”学费补贴7.2万元，为1657名职工进行免费查体。
三是务实有效扩大三个覆盖。按照先服务职工再发展会员、先工作覆盖再组织覆盖”工作思路，通过调研座谈、集中入会行动、“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月、扫码入会百日行动、温暖服务季等，新增建会企业91家，发展会员3万余人，进一步扩大工会组织对产业工人的组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。
三、以“政治上保证”为根本，持续做好产业工人思想政治引领工作
一是持续做好产业工人队伍党建工作。进一步加大在产业工人中发展党员力度，全年发展产业工人党员64名，同比增长6.7%，不断壮大入党申请人、入党积极分子队伍，2022以来，入党申请人中新增产业工人183人，数量显著增长，发展党员源头活水更加充足。在元旦春节、“七一”、党的二十大召开期间，组织各级党组织走访慰问生活困难党员，做好产业工人党员中的困难群体关怀慰问工作，及时送去党组织的关怀和温暖。
二是持续深化产业工人思想政治工作。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神等内容，充分发挥各级各类宣讲队伍作用，深入基层开展理论宣讲活动460余场。及时梳理市级劳模宣讲情况，整理编辑工作信息，通过“理响津南”微信公众账号刊发传播。开展“强国复兴有我”等群众性宣传教育活动，举办主题演讲、主题采风、文艺演出、电影党课、参观展览、快闪、知识竞赛、短视频征集等活动1000余场，受众20余万人次。推动“学习强国”津南分平台建设，依托区融媒体中心加强运营管理，累计刊发各类稿件900余篇。
三是持续发挥先进典型示范引领作用。组织召开“五一”学习宣传贯彻党的二十大精神劳模座谈会，积极报道荣程集团、华海清科、海尔5G工厂、金凤科技、锐捷、德科等企业加强技术研发、做实工匠精神的典型事迹，区内媒体转发中央、市级媒体关于劳模精神、工匠精神以及对产业工人先进代表、产业工人队伍建设改革工作的报道，通过“南岸津声”、“理论微课堂”等专题刊发“以奋斗之笔书写新时代青年劳动者责任担当”等时评和理论文章，通过津南好客户端、网信津南微信公众号刊发我区相关工作、重要活动的报道，持续讲好产业工人奋进新时代、建功新征程的奋斗故事。
四、以“素质上提高”为核心，持续做好产业工人队伍的技能素质提升
一是持续加大实用技能人才培养培训力度。2022年，受疫情影响，津南区培训中心和学校依托网络发布招生信息，对退役军人和城乡待就业人员实行费用优惠，与津南区退役军人事务局签订人才培养合作协议，为培训合格的人员全部提供就业岗位，实现了培训、就业“一体化”、“一条龙”。在教学工作上，积极适应环境和形势变化，主动转变思路和方法，利用链工宝 APP 进行网上理论授课，适时组织开展线下实操训练。鸿远电气作为企业技能人才自主评价单位，拥有对企业内部和社会化培训认定的能力，共进行了6批次公司员工和实习大学生电工工种职业技能培训，完成138人等级认证。天津市津南区三维职业培训学校，完成三个批次、550余人培训，等级认证率达到80%以上。
二是持续推动民营经济领域职业技能评价工作。不断引导、支持、鼓励行业商会自主开展技能评价，推动成立津南区石油装备商会、津南区建筑工程商会、滨海汽车工程职业学院认定“助听器验配师”第三方培训评价机构。
三是持续促进产教融合，实现企校需求的有效对接。鼓励企业和职业院校通过“企校双制、工学交替”的模式培养技能人才，推进企业新型学徒制培训模式，全年开展企业新型学徒制培训794人次。
四是持续搭建建功立业平台。围绕行业特点、产业特色及发展需求，开展建筑、家政、园林、供热等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，举办我区“安康杯”首届安全用电实操技能大赛，开展劳动技能竞赛活动40余场次，累计参与职工1万余人次，形成经常化、制度化、长效化、广覆盖的劳动和技能竞赛新格局。组织16家企业参加“2022年天津市创新创业大赛暨第十一届中国创新创业大赛，在参赛数量和质量比以往有了较大幅度提升，天津北洋精工技术有限公司获得优秀奖。举办2022年津南区职业技能大赛联赛，大力弘扬了劳模、劳动、工匠精神，促进了技能人才工作的发展。
五是持续加大创新创效扶持力度。鼓励、吸引更多企业和产业工人申报天津市科学技术奖，天津荣程联合钢铁集团有限公司、天津德科智控股份有限公司荣获天津市科学技术奖。积极推荐在锐意创新、自主创业等方面做出突出业绩的普通一线创新创造者参加天津市“新时代职工创新创业之星”选树活动。推动天津职业技术师范大学、天津轻工职业技术学院建成市级技能大师工作室，激发产业工人提升本领主动性，培养造就一批高技能产业工人，为企业发展注入源源不断的活力。
五、以“权益上维护”为抓手，持续深化产业工人队伍维权帮扶服务
一是做实做强工会“四季帮扶”工作品牌。落实好职工四项普惠政策，全年帮扶1200余人次，发放救助金400余万元。组织开展“夏送凉爽”“冬送温暖”慰问活动，全年累计慰问职工1.8万人，投入资金500余万元。做好职工退休前“四个一”暖人心服务，全面提升退休产业工人的荣誉感、归属感、幸福感。开展“携手防疫、温暖同行”关爱货车司机温暖行动，累计慰问28403人次，送去787.13万元慰问品。做好我区10个户外劳动者服务站维护管理工作，提高服务职工群众精准化水平。
二是着力构建和谐稳定劳动关系。开展安全生产专项整治三年行动，由8个牵头部门和40家责任单位持续抓“2+10”方案的落实，涉及津南区任务392项，目前已全部完成。结合“安全生产月”等活动，积极推动深入企业一线、车间班组宣传《安全生产法》，专题研讨、集中宣讲、培训辅导72场次,参与人次4299人，学习活动57场次，参与人次1238人，集中宣传咨询活动33场次，参与人次6000余人，发放宣传品4万余件。
三是切实维护产业工人切身利益。开展学习宣传贯彻新修订的《中华人民共和国工会法》工作。面向全区职工会员发放定制版《工会法》7万册，制作“小楠说法”系列之“工会法”动漫宣传片，在海河故道公园建成工会法治宣传教育阵地并投入使用。积极推进职工法律服务“网格化 全覆盖”工作、“尊法守法 携手筑梦”农民工公益法律服务行动深入开展。组织律师深入镇街、企业，开展法律服务活动50次，走进92家企业，不断提升广大产业工人的获得感和幸福感。（通讯员 李铁）