为进一步强化全县机关事业单位工作人员工资待遇管理，规范工资业务审批审核程序，确保各项工资福利政策落到实处，宕昌县人社局认真践行“三抓三促”行动，从抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展三个方面同向发力、齐头并进，通过严格落实政策、优化审批管理、深化服务理念，积极推广运用工资管理新系统，不断优化工资业务办理流程，切实将各项工资福利政策落细落实，有效提升了业务水平和工作效率。 

      坚持政策落实，严格执行法规政策。

      认真落实国家、省、市制定的各项工资福利及时归纳整理各项工资福利政策并认真学习领会，同时加强与市人社局的沟通衔接，充分理解政策规定，严格按照“增资有政策”的原则，做到政策执行准确到位，无偏差。在规定时间内及时兑现各项工资福利待遇，对符合规定、材料齐全的业务按审批权限及时进行审批审核，做到执行政策不走样，切实维护了工资审批的原则性。

       坚持程序规范，稳步推进日常工作。

       依托事业单位工资管理系统，对岗位变动、续算工龄、转正定级、执行学历等工资信息进行动态管理。坚持公平公正原则，按照程序认真审批每一项业务，做到按章办事、依法审批。强化对财政供养人员增减变化的动态管理，对每年转正定级、调入、调出、退休、死亡、辞职等人员，及时增加、修改、更新工资档案管理信息，把服务基层、服务人民的理念作为开展工作的出发点和落脚点,不折不扣落实好工资福利政策。

      坚持尽职履责，切实提升服务水平。

      依托QQ群、微信群等新媒介，实现任务安排、业务交流和疑难问题解答等工作流程线上办理。对工资福利审批过程中发现的问题，依据相关政策及时向会计人员耐心细致作出解释，使会计人员在具体工作中发现问题、学习政策、改进业务。同时，针对涉及到多部门的业务工作，建立工资业务联动审批制度，加强同县委组织部、县财政局的沟通全衔接，形成工作合力，提升快办服务水平，提高工作实效。

      坚持业务培训，不断提高工作能力。

      针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟的现状，结合具体工资业务办理，组织事业单位财务人员开展绩效工资业务培训会，通过全面系统的讲业务和深入细致的送政策服务，使经办人员在短时间内了解业务、熟悉情况、进入角色。

      下一步，宕昌县人社局将继续深入贯彻落实“放管服”改革，以“三抓三促”行动为抓手,积极推进工资福利业务审批规范化、制度化、便民化，进一步简化工作程序、优化办理流程、提高办事效率、提升事业单位工作人员获得感和满意度。