近日，省地方金融监督管理局再次被省乡村振兴局、省委组织部、省委农办、省农业农村厅表彰为“省派驻村工作先进集体”，这是该局连续两年获此殊荣。

近年来，省地方金融监督管理局聚力乡村振兴大局，立足做好部门定点帮扶工作，在选派驻村干部过程中注重把好“入口关”“需求关”“能力关”“作风关”，精准选派驻村干部，着力为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

严把“入口关”，选派忠诚于党、热爱农村的干部

在选派第一书记兼工作队队长和工作队队员过程中，首先把政治标准放在第一位，选派的干部必须政治素质好，能够坚决贯彻执行党的路线方针政策，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，注重把工作能力强、敢于担当、善于做群众工作、作风扎实、甘于奉献的干部选出来，确保选派干部政治过硬、能力全面、素质优良，能够在乡村振兴“大舞台”上提高政治站位、聚焦重点任务、铆足信心干劲，珍惜岗位、珍惜机会，砥砺初心使命、强化为民情怀、磨炼成长成才。

严把“需求关”，选派工作突出、经验丰富的干部

摸清选派需求，根据定点帮扶村需要，充分考虑选派干部的年龄情况、专业结构、工作经历、个人特长、老中青梯次配备等因素，注重把熟悉党务工作、抓党建在行的干部，把有农村工作经验或涉农专业技术特长的干部，把熟悉经济工作、懂经济发展规律的干部，把熟悉招商引资、懂经营善管理的干部，把熟悉社会治理、群众工作经验丰富的干部选派到定点帮扶村，真正发挥选派干部所长，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。

严把“能力关”，选派开拓创新、敢于担当的干部

以“工作能力强，敢于担当，善于做群众工作，具有开拓创新精神”为指导，真正把想干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部选派到乡村振兴一线，让有才者愿尽其力、有识者乐竭其谋。特别是把善于为民办实事解难题，在面对困难时敢于挑战、勇于创新的干部选出来，深入群众，想人民所想，为老百姓办实事解难题，面对矛盾问题，不回避、不退缩，主动上前、担当作为。充分发挥 “领头雁”作用，引领乡村振兴，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

严把“作风关”，选派吃苦耐劳、甘于奉献的干部

注重选派思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众的干部，选派不惧困苦、迎难而上、勇于挑战的干部，选派埋头苦干、勤劳朴实、乐于奉献的干部。建立派出单位、乡镇党委、驻点村“三级联管”工作机制，严格落实日常考勤、工作报告、请销假等制度。努力营造担当作为、干事创业的良好氛围，对选派干部做到严管厚爱，落实工作经费、生活补助等保障措施，让驻村干部安心驻村、踏实工作，在乡村振兴一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情，真正做到“下得去、待得住、干得好”。

据了解，省地方金融监督管理局2021年7月与利川市团堡镇野猫水村结对帮扶以来，野猫水村先后获得“湖北省民族团结进步示范村”、湖北省十大“最具魅力乡村”、利川市“党建引领基层治理优秀集体”、团堡镇“年度综合考核第一名”等荣誉称号，驻村工作队被利川市委文明办表彰为“出彩利川人”榜单人物，一名队员先后被省委组织部等部门表彰为工作突出驻村第一书记、工作队长、利川市“实施乡村振兴战略”先进个人。（来源：湖北日报客户 来源：朱世坤）