通讯员 蒋升龙  

“局长进大厅”服务群众

今年以来，郧西县人社局牟定“思想引领、组织凝聚、工作执行、队伍锤炼、廉政保障”五个发力点，以党建统领中心业务为驱动力，跑出机关党建“加速度”。

以学促行，提升思想引领力。坚持把政治建设摆在首位，制定详实、精准的学习计划，建立周四学习日制度，把岗位大练兵、业务大比武与业务工作结合起来，合理运用郧党建APP、十堰红党建APP平台，组织干部深入学习贯彻党的二十大精神、全国两会精神等重要内容。用党的二十大精神指导实践推动工作，用党的理论武装支部党员，打造学习型机关。目前，开展三会一课各类学习12次，各党组织书记讲授党课3次。组织全体党员干部参加理论和业务培训14次、开展专业知识竞赛4次，人社局2人获得十堰市人社系统“岗位大练兵 业务大比武”知识竞赛优秀奖励。

强基固本，增强组织凝聚力。始终以党的政治建设为统领，围绕《人社局2023年党建工作要点》《人社局2023年党建工作责任清单》《人社局全面落实从严治党工作责任清单》，推行“四位一体”责任清单管理机制，严格落实党委主体责任清单，党委书记第一责任清单，党委副书记直接责任清单，班子成员“一岗双责”责任清单，细化党建任务分工，层层夯实责任，形成上下整体联动，全员齐抓共管的良好工作格局。建强支部班子，明确各自的职责分工，保持清醒头脑，坚定政治定力，助推党建工作争先创优，提升党组织凝聚力。

转变作风，锤炼队伍战斗力。认真审议制定人社系统加强能力作风建设实施方案，扎实开展理论大学习、业务大比武、品牌创建活动，全面提升干部队伍战斗力。紧盯营商环境，比位次优服务，以市场主体评价和群众口碑为导向，在窗口服务一线开展局长进大厅、党员先锋岗、干部示范岗、“十佳窗口服务标兵”等系列活动，引导党员干部争当服务标兵，推动便民人社工作走深走实；结合县人社局就业创业发展定位，借鉴陕西省白河县“四百工程”稳就业促振兴经验，探索创建郧西县乡村三级数字化就业服务体系工作品牌；开展调查研究，制定县人社局领导班子集体调查研究实施方案，领办调研课题5个，研究制定个人调查研究方案5个，开展调查研究6次，蹲点调研2次，开展调查研究情况分析交流5次。目前，已组织30余名业务骨干深入一线，累计为200余名特殊群体提供一对一精准人社服务，为23家施工企业送政策送服务，人社服务获得“好”评。

聚焦中心，提高工作执行力。按照围绕中心抓党建，抓好党建促发展要求，立足部门职能，将党建工作与重点工作深度融合，结合表彰先进,宣传典型，激励党员干部在重点工作上打头阵、当先锋。全力为企业纾困解难。建立党建引领企业用工专员包联服务机制，成立企业用工保障工作专班，加强用工监测，提供岗位需求信息，缓解企业用工不足压力；积极开展先行区创建。积极与省人社厅进行对接，结合郧西县情，推进“劳动力信息化+共享用工”改革和“标准化安薪项目”创建，创建人社工作品牌；围绕人才强县目标，紧扣“一主三大五新”产业布局，以“万名郧西工匠”培育为抓手，持续推进大学生留（回）郧计划，大力引进培育高层次人才和急需紧缺人才，为产业振兴工业强县赋能。

正风肃纪，铸牢清廉保障力。建立督查干部管理工作新模式，每月定期由班子成员带队，对干部日常理论学习、工作作风、规章制度落实、意识形态落实等情况进行督办检查，实行一月一通报，并建立整改台账，督促整改，有力促进基层党建正规化建设和干部工作作风的提升。开展问题大排查。组织82名干部职工，聚焦人社主职主责，逐项细化研究，开展能力作风自查剖析4次，发放82份“自查五问”答卷和党员干部能力素质提升自评答卷，开展加强能力作风建设调查问卷120份，建立问题清单59个，立行立改30条，推进整改29条；开展警示教育7次，开展党的二十大精神专题培训，实现党员教育全覆盖；开展业务大比武。组织系统82名干部职工开展周周练，月月比活动2次，开展专业知识竞赛2次，开展风险研判4次。