从事专业技术工作26年的石家庄四药有限公司质量负责人刘清萍，由于工作岗位特殊，其主持的技术项目和完成的论文数量很难达到有关要求，晋升高级职称的问题迟迟没有解决。近日，该公司开展职称自主评审，她顺利评上了正高级职称。截至目前，石家庄市已有12家企业开展职称自主评审，共有1945人通过评审获得了职称，全市职称社会化评价改革成效显著。

党的二十大报告指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。近年来特别是去年以来，市人力资源和社会保障局勇于改革创新，聚焦生物医药、装备制造等主导产业和行业龙头企业，指导有条件的企业自主开展职称评审，人才评价方式从由政府部门主导的“一家评”方式，转变为由企业“自己评”，充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，把选才用才的“话语权”交给企业，一举破除了“评价和使用两张皮”的问题，充分释放了人才活力。

让企业拿标准、靠业绩“说话”。石家庄四药有限公司是我市第一家授权的食品药品工程系列正高级及以下职称自主评审权限的企业，该公司董事长苏学军说：“我们可以自主评定高级职称，让评价标准的专业性、针对性更强了，也更贴合专业技术人才实际。我们会综合考虑员工的实际业绩等因素，确保职称评审更有说服力。”自2022年以来，该公司通过自评，共有55人获得专业技术职称，其中高级职称23人、中级职称14人、初级职称18人。

把选才用才权交给企业，真正激发了人才活力。如今，石家庄科林电气股份有限公司已有147人通过了企业自主评审。该公司人力资源部经理丁魁静的突出感受是：“专业技术人员对职称评定的参与度提高了，也更加重视提升自身的专业技术水平了。”该公司顺利评上正高级职称的李春海，仅去年一年就获得6项发明专利，其开展的智能配电物联网技术填补了国内空白。

市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科科长付凯说，政府放权将人才的评价权交给企业，是鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，灵活多样的评价方式进一步提升了职称的社会认可度。今后，石家庄市将紧扣主导产业、紧贴用人需求、突出市场导向，为企业“量体裁衣”、为人才搭建平台，让更多有技术、有能力的人才涌现出来，为建设现代化、国际化美丽省会城市提供强大的人才支撑。

来源：石家庄日报客户端

记者：王静 郭立新