近日，湖北省人社厅对各级劳动保障监察机构选送的2022年度58卷案件开展集中评查。此次评查聚焦农民工工资拖欠类案件，通过各地报送的拖欠工资类和制度落实类案卷，严格按照相关法律法规，重点评查各地案件查处规范标准和能力水平，推动保障农民工工资支付制度贯彻落实。

既事后评查又事前引领

年初全省统一谋划，下发通知指出报送案卷评查的意义目的、类型标准要求，要求各地在日常工作中积极履行监管职责，通过及时受理投诉举报、扎实开展专项检查、落实“一案三查”要求等，及时发现和纠正查处违法行为，适时收集有代表性案卷，从提高思想认识到彰显执法能力水平，为案卷评查工作打下坚实基础。

既通报问题又选树典型

采取一案一评、百分制计分的方式，从“受理立案、调查检查、作出决定、文书制作、立卷归档”等五个方面梳理归纳执法各个环节存在的突出问题和普遍性问题；从“调查取证、规范执法、当事人告知、文书送达”等四个方面总结各地在规范执法方面的经验做法，印发评查情况通报，推送典范案卷供各地各级学习研究、参考借鉴。

既督促整改又建章立制

对照通报指出的问题要求各地逐一销号、举一反三，以点带面，全面梳理执法能力建设短板，限时报送高质量整改报告。同时，通过案卷评查工作切实增强运用法治思维和法治方式推进执法队伍能力建设的思想意识，把问题整改到位，制度完善到位，监督制约到位。

下一步，全省将以劳动保障监察案卷评查工作为抓手，建立长效工作机制，适时细化案卷评查标准，制定案由管理办法，并纳入相关考核事项，强化评查结果运用，全力提升全省劳动保障监察执法能力水平。

（记者杨均 通讯员尚波、陈维）