极目新闻评论员 吴双建

父亲癌症晚期危在旦夕，李某为看护老人向公司请假一周。在请假未获批准的情况下，还是休了假，结果几天后父亲去世的当日，他被公司以旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。东城法院1月11日发布消息说，法院一审认定，用人单位属于违法解除劳动合同，应支付李某113520元。（据1月11日红星新闻）

看了前因后果，这家公司的行为让人十分气愤。李某于2022年1月21日在微信上向直属领导请假，并告知了请假事由，对方口头表示同意，并通过微信向人力部门的刘某请假。当晚，李某给胡某等三名领导发送邮件，写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。随后，胡某要求李某提供相关材料或者于1月25日8时30分前返岗工作。李某随即上传了相关资料。

1月28日，李某的父亲去世，当日下午，他收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》。

就是说，李某在痛失父亲的当天，在他最需要关心、安慰的时候，却被公司当头来了一棒。不少网友就说，是哪家公司，如此冷血请报上名来，让人避雷。也有人说，这个胡某是谁，为啥如此没有人情味？

按一般的常理，公司有员工亲人病重，公司会及时表示关心，让员工把工作交接妥当，安心照顾家人即可。如果说请假程序上有什么疑问，或者材料不完备之类，事后再来处理也不迟。

或许，李某父亲的去世和收到《解除劳动合同通知书》发生在同一天纯属巧合，算不得公司冷血。但是，李某父亲病亡，不是从侧面确认了李某请假的必要性吗？得知对方父亲去世，公司及时收回《解除劳动合同通知书》也不是不行。但是，没有。

后来，事情的走向越来越令人无语。李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会于2022年5月10日作出裁决，裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。但公司还是不服，向法院提起诉讼。

公司不服提起诉讼当然是他们的权利，但至少说明了整个公司的管理层并没认识到错误，还要硬杠到底。公司的说法，就是“李某未能提供有效材料”。李某有没有提供有效证明材料姑且不论，但综合前后事实来看，这些材料无非是要说明李某父亲病重，李某要在床前尽孝的必要性。但是，后来李某的父亲病重去世，公司依然拿“有效材料”说事，这不是本末倒置吗？

家人病重弥留之际，子女服侍是尽孝道，孝也是中华民族的传统美德，提出请假合情合理合法。最终客观事实证明李某并不存在“故意旷工”的行为，公司辞退李某就涉嫌违法。换句话说，作为公司哪怕有一点人性，都做不出这一连串的事情来。

不少网友就表示，支持法院判决，没毛病。一位网友说，他曾任职的一家私营公司做得很好，给的丧假是15天。还有网友说，员工直系亲属病重或病逝，公司领导都会组织上门探望慰问，也会给一些慰问金，更不会催着来上班。更有网友直言，如果父母病重都要去世了，员工还无动于衷的，这样的员工应该开除！也有网友发出灵魂拷问：不批假的领导上无老人下无子女么？这点人性都没有，何以领导员工？

公道自在人心，涉事公司的管理者，真该好好看看这些留言，多些人情味，善待员工吧！