河南日报客户端记者 樊霞 成利军

“真心感谢你们，我们的血汗钱总算是有着落了”。2月17日，在济源市劳动人事争议仲裁院的立案大厅，市民张某和他的工友们再次登门道谢：“原以为钱难要到手了，多亏了你们的调解，解决了俺们的烦‘薪’事。”

几天前，该院成功调解了一起针对超龄人员的拖欠工资案。15名在某工地干杂工的群众，因用人方一直拖欠工资而将其诉至仲裁院。但是经审查后只有5名群众符合仲裁的受案范围，其他10名群众因超过法定退休年龄不属于受案范围。

为了保障这10名超龄群众的合法权益，该仲裁院组织双方当事人进行人民调解。经过多次沟通和讲解政策，并动之以情，晓之以理，释之以法，双方终于达成了一次性支付拖欠工资的协议，终为10名劳动者解决了忧“酬”烦“薪”事。

近年来，已过退休年龄的超龄人员在劳务市场上逐渐增多，但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时，常因诉讼程序复杂、维权成本高、耗时长等原因，不得不放弃自己的权益。为了保障这类群体的合法权益，济源采取“仲裁调解+人民调解”的一体化模式，探索建立了人民调解、劳动监察、劳动仲裁“三位一体”“和为贵”的调处机制，做到以调为主，以裁为辅，调处结合+调裁结合，不仅为超龄人员增加了一条维权之路，而且提高了仲裁办案效率。

据悉，从2022年至今，济源已通过人民调解渠道化解超龄人员工资纠纷28起，既为人民群众节省了维权成本，也让办事群众在维权过程中切实感受到了法律的温度。