为进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，将年轻干部培养与支援基层深入融合，切实贯彻落实部厅两级关于健全警种部门支援派出所机制相关文件精神，推进机关重心下移、关口前移，实现年轻干部实战能力和全盟公安机关整体战斗力“双提升”，兴安盟公安局聚焦“育苗”“壮苗”“用苗”，开启年轻干部“全链条”培养模式。

聚焦常态机制“育苗”

年轻干部在成长的春季“发芽”离不开常态化的培养机制，为持续巩固“揭榜领题”工作成果，兴安盟公安局政治部坚持“开局就是决战”，制度化落实《关于进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的实施方案》与《兴安盟公安局机关警力常态化支援基层工作的实施方案》等干部培育规范化文件，2023年，进一步细化支援基层工作配套管理制度，画好年轻干部建设“路线图”，拉紧“制度线”；同时，将年轻干部培养选拔、基层“传帮带”工作列入2023年政治部“三本清单”亮点工作强力推进，先后通过召开部务会、分析研讨会、调研走访、述职报告、谈心谈话等措施，强力推进实施“蓝色薪火”工程，制定任务分解表，明确工作内容，规划时间进度，确保组织工作开好局、起好步。

聚焦支援锻炼“壮苗”

年轻民警对新形势新要求适应快，对新事物理解和接受能力强，具备一定的理论知识基础。但理论与实践往往存在较大的差距，工作经验不足导致群众工作能力、处置突发事件能力和攻坚克难能力尚有欠缺。为此，兴安盟公安局政治部把基层一线、艰苦地区、实战岗位作为年轻干部“壮苗”的必修课，坚持递进式历练、培养，2023年，先后选派2名90后00后干部深入信访一线、对口业务部门跟班学习。启动盟公安局机关常态化支援基层工作，156名机关警力奔赴基层一线，实现机关警力支援旗县市公安局全覆盖，支援基层警力占机关可支配警力的40%。盟公安局党委牵头组成战时政治素质考察组，采取“四不两直”方式，实地检查支援锻炼人员在岗履职情况。

聚焦精耕出穗“用苗”

年轻干部有能力、肯上进，同时也需要广阔舞台施展才干、成就自我。兴安盟公安局政治部坚持破除年龄、学历、经历上的“论资排辈”，坚持“尺有所短、寸有所长”辩证思维，用年轻干部所长所能，激发干事创业热情，通过局领导带头到基层派出所沉浸式体验派出所所长工作的一天，带动年轻干部走下去、沉下心。灵活设置双向选择性支援基层岗位，实现民警与部门、部门与部门之间的双向选择性支援，找准支援重点与干部成长痛点，助推基层基础工作和锻造干部过硬素质双提升。精准将擅长新业态领域犯罪侦查的业务骨干选派到旗县市公安局试点实验室接受实践锻炼，破除干部部门化、使用内循环现状，为年轻干部成长和党的事业薪火相传提供坚强的组织保障。

兴安盟公安局政治部将始终坚持“重能力、重实绩、重基层”的选人用人导向，注重从事业发展需要和干部成长规律出发，不断优化年轻干部成长路径，精准实施支援基层“传帮带”工作，抓好制度落地落实落细，激励年轻干部打掉暮气、焕发朝气，奋起而行、勇做闯将。