近年来，抚宁区牢牢抓住“后继有人”根本大计，把斗争精神和斗争本领养成贯穿年轻干部选育管用全过程，精准化培育、多渠道锻炼、赛马式选拔，优化年轻干部培养路径。

注重素养形成，让年轻干部敢于斗争。抚宁区坚持把干部斗争精神和斗争能力提升作为教育培训重要内容，强化政治引领。持续培训充电。实施新时代干部专业化能力提升工程，采取“线上线下”“集中研讨”的形式设置培训课程30期，有针对性地加强党的建设、产业招商、乡村振兴、基层治理类等方面的专题学习，帮助年轻干部提升防范化解重大风险、应对复杂局面、推进高质量发展的能力。加强党性教育。以“三比三促”主题活动为契机，深度挖掘艰苦奋斗基地等红色资源，定期开展主题党日、重温入党誓词等活动，引导广大年轻干部赓续红色血脉、传承斗争精神。开展特色活动。以学习贯彻党的二十大精神为契机，推出“思政课”“书写课”“朗读课”“听力课”“阅读课”“测试课”等，综合利用“两微一端”等网络阵地，加强理想信念教育宣传，引导广大年轻干部增强自信，挺起斗争脊梁。

突出实践磨炼，让年轻干部善于斗争。抚宁区坚持把课堂放到急难险重一线，确保年轻干部磨出真功夫、练出真本领。在乡村振兴一线磨炼。把基层作为培养干部、提升干部的必经台阶，有计划、有组织地选派270余名年轻干部参与到乡村振兴大调研中，安排32名选调生到乡村一线开展国情调研，安排12名年轻干部驻村推进乡村振兴，不断强化干部的奋斗精神与担当意识。在经济项目一线磨炼。选派52名年轻干部到招商、项目一线，通过“进园区、进企业、进现场，引投资、引项目、引人才”，全面提升招商引资、营商环境、市场经济等研判能力；在发展稳定一线磨炼。先后选派12名优秀年轻干部到信访部门担任信访专员，面对面、实打实、心贴心为来访群众解决问题，提升群众工作本领；选派80余名年轻干部到疫情防控高速卡口，在风吹日晒中紧盯来往车辆、做好查验排查，严防死守疫情防控“前哨”，在应对紧急状况磨砺中培塑斗争胆魄、积累斗争经验。

营造良好生态，让年轻干部乐于斗争。抚宁区坚持重实干重实绩用人导向，大力选拔在重大斗争一线经过考验的干部，让敢于斗争、善于斗争的干部有劲头、有奔头。日常档案记录成绩。组织广大年轻干部每季度填报重点工作完成和承担考核指标任务进展情况，从平时工作中印证干部实绩，全方位了解干部在关键事、关键时的现实表现，形成正负清单，作为选拔使用干部的重要参考。练兵校场考察表现。先后3次组成考察组，把发现识别年轻干部的探头延伸到“四个一线”最前沿，大力推动干部能上能下，及时发现疫情防控、经济发展、信访稳定等一线能抗重任、潜力大的年轻干部50余名，及时充实到年轻干部人才库。38名表现优秀、实绩突出的年轻干部及时得到提拔重用。严管厚爱激励担当。常态化开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作表现、日常生活等情况，积极帮助解决急难问题，完善容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，最大程度保护年轻干部思维活跃、勇于创新的优势。

记者：王宁

通讯员：孙学丽 许宝双

编辑：李志财

责编：刘福庆

监审：王勍