近年来，茂县围绕村干部履职赋能、考核管理、关怀激励，通过强素质、强管理、强保障，激发村干部干事创业动能，着力打造一支愿干事、能干事、会干事的村干部队伍，为全面实现乡村振兴打下坚实的人才基础。

管好“提能铸魂”，提升干部履职能力

在全州率先启动村（社区）干部学历和能力“双提升”三年攻坚行动，通过县委组织部全额补助学费，聚力实施“头雁、众雁、活水”三大工程，分层分类实（村(社区)党组织书记能力提升全覆盖。将村级干部培训工作纳入全县干部教育培训总体规划，全县216人次村（社区）干部梯次参加学历提升，161名村（社区）干部完成中专学历提升。常态开设乡村干部示范培训班，创新“党校红色教学+学院技能教学+党性基地现场教学”培训模式，坚持“请进来”和“走出去”相结合的教学方式，确保每年开展村干部全覆盖轮训，有效提升村干部在乡村振兴一线干事创业能力。换届以来，村（社区）干部完成2轮1400余人次全覆盖轮训。

管好“考核管理”，提升干部创优拼力

以村（社区）党组织书记“一人一档”为抓手，全面掌握村（社区）党组织书记专业特长、能力素质、工作实效、党风廉政、奖惩赏罚情况，为实施“头雁”工程夯实基础。建立健全考核机制，完善管理办法，通过“月清单+季通报”的形式倒逼村干部积极作为。开展“乡村分类转化提升行动”，抓实“一村一策”分类转化提升工作，切实提升村干部争先创优的赛跑拼劲。开展全县基层党组织规范化建设“四个专项”排查整顿工作，围绕组织健全、制度规范、队伍过硬、保障到位对标检视整改，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

管好“关怀激励”，提升干部内生动力

全力确保村干部“薪资待遇”“一年一检”补贴补助，做好“硬件”关怀，切实解决村干部“后顾之忧”。强化政治激励，持续激发村干部干事创业活力，今年以来，成功评定4A先进村党组织5个、3A先进村党组织5个；成功选树2名省州“担当作为好支书”，累计评选省州县级优秀共产党员、优秀党务工作者等23名。坚持“书记谈书记”的谈心谈话制度，县委书记每年随机选取部分村（社区）党组织书记开展谈心谈话、镇党委书记每年至少全覆盖和村（社区）党组织书记谈心谈话1次，有效激发村干部工作的积极性和主动性，为进一步促进乡村振兴提供了不竭的动力。

来源 | 茂县融媒体

编辑 |王淼