为进一步发挥广大“五老”在教育、引导、关爱、保护青少年方面的独特优势和重要作用，促进青少年成长成才。近日，高密市关工委主动作为，出台《关于进一步规范五老宣讲活动的指导意见》《高密市关工委“五老”宣讲团服务管理办法》，真正做到在工作中贴近、支持“五老”，在生活上关心、温暖“五老”，用实际行动诠释责任担当，彰显关工力量。

为“五老”争位。广大“五老”是关工委做好关心下一代工作的主干力量，在社会全面建设中发挥了重要作用。但实际工作中也有单位存在忽视“五老”，导致“五老”在开展活动中唱独角戏的现象。对此，高密市关工委积极作为破解难题。一是争取领导重视。不被动依赖领导安排，定期向分管领导汇报关心下一代工作，并主动邀请领导参加关工委活动。二是主动靠前沟通。经常性的与主要领导沟通关工委工作，推介“五老”效能，宣传“五老”精神，扩大“五老”影响力。三是采用舆论宣传。通过媒体大张旗鼓地宣传关心下一代工作的意义，让社会更多地了解关工委、了解“五老”。

赋“五老”以能。高密市关工委坚持“五老”有为才能有位、有位才能更有为的意念，大力支持“五老”在平凡的岗位上做出不平凡的工作业绩。一是建立“五老”激励机制。引导“五老”在助力青少年成长成才方面充分施展才能，开展具有特色和吸引力的活动，并不定期进行评比表彰，邀请主要领导为获奖单位、个人颁发荣誉证书。二是主动指导活动开展。在二十大精神与家风家教宣讲活动中，为“五老”提供座谈讲座、知识竞赛、红色文化、主题教育等方面的有关材料，提出开展活动的指导意见，使活动更具实效性。三是帮助总结工作经验。定期从各级关工委开展的特色活动中提炼总结经验材料，并汇编成册发放，以便组织之间相互学习促进。

暖“五老”之心。坚持与“五老”为伍，时刻走在“五老”中。一是靠前服务。通过“引进来走出去”相结合的方式，定期组织“五老”开展学习培训、外出观摩等活动，有针对性的提升关工委工作的整体水平。二是重点指导。在日常工作中，市关工委会及时到位的帮助五老解决活动方案制作、活动场地租赁、聘请外地专家等方面遇到难题，有重点地给予指导，帮助排忧解难，为“五老”增添工作信心。三是倾情倾力。把“五老”视为长辈朋友，不仅在工作上给予大力支持，而且在生活上也给以无微不至的关怀。每年春节，都会以上门走访、微信慰问等形式慰问各社区的“五老”，了解他们的生活、身体等情况，给他们送去新春的祝愿。每年年终，都会对战斗在关工一线的老关工、患有疾病的“五老”进行一次走访慰问，把大家庭的温暖送到“五老”心中。（供稿：李海燕）

编辑：李晓燕