1月31日，寿光市2023年“春风行动”暨就业援助月春季大型线下招聘会成功举办，众多求贤若渴的企业和自信满满的求职者达成了合作意向。记者随后在走访中了解到，春节过后，正值企业生产旺季，用工需求量大，及早补充“新鲜血液”成为开工后的首要任务。另一边，众多“怀才怀技”的求职者也是跃跃欲试，特别是部分在外打工的“寿光仔”，看到家乡企业待遇不逊外地企业后，也开始返乡求职，为寿光发展贡献力量。

企业“重待遇”：

用工需求大

线上线下多路出击

“这两年公司的订单量稳步增长，用工需求大，今年初要招聘的岗位大部分是新增的，也有少部分是补缺流失。”一家电商公司的招聘负责人告诉记者，为了吸引求职者，公司派出人事骨干参加了今年寿光第一次大型招聘会，同时通过企业的微信公众号、抖音号等平台发布招聘信息，吸引了众多求职者前来应聘。

记者注意到，除了参加线下招聘会、进镇村发放企业招聘宣传页等传统方式外，各企业的人事部门人员还使出浑身解数，纷纷通过视频号、抖音号等进行线上招聘，花式“推销”企业岗位。

“不含福利，最低薪资为8000元/月……”在寿光市2023年春季大型招聘会上，一家化工企业开出的“最低薪资”吸引了众多求职者前来咨询。此外，还有很多企业推出了“最低保底薪资”，即只要员工正常上班，每月工资均不会低于保底工资。“这项规定保证了员工的基本收入，受到不少求职者的欢迎。”一企业招聘人员介绍。

“我们的生产环境和福利待遇都非常不错，要让员工在公司有家的感觉。”一家生物科技公司的人事招聘专员告诉记者，该公司的招工信息靠企业文化吸引应聘人员，恒温无尘车间环境、免费公寓式员工宿舍和伙食、五险一金、交通补贴、工龄奖励等福利一应俱全，这样的待遇，已经让几十名应聘者投放简历。

“请各位应聘者多多考虑我们公司，福利包你满意”“五险一金、健康体检、带薪年假、免费班车”“六险一金，餐补，生日、节假日福利”“夏天发正装，冬天发羽绒服”“写字楼办公，冬暖夏凉”……采访中记者发现，不少企业为了吸引求职者，纷纷拿出诱人的用工待遇。“除了工资待遇不错外，一些企业还把福利待遇作为吸引应聘者的‘法宝’，看着这么优越的待遇，感觉我们是在‘招聘企业’一样，自信心更强了！”应聘者小李说道。

求职者“重环境”：

自身条件过硬

返乡求职者众多

在众多求职者中，既有大学毕业生和一技在身的技工，也有打算更换新工作的外地务工人员。大家揣着不同的希望，寻找着适合自己的工作岗位。

“我的专业是会计，薪资水平大概是多少，有五险一金吗？”“我有18年工龄，如果入职的话，起点薪资是多少……”在一家企业的抖音号下，求职者们纷纷咨询着心仪的岗位。

记者了解到，对于求职者来说，工作环境、薪资水平和五险一金等福利待遇是求职者关注的首选。“我来寿光做化验人员已经10多年了，年前辞掉了工作，想转行做办公室文员。”求职者陈越表示，这次换工作比较关注生产环境及岗位薪资。“10年前，我只能通过招聘会了解企业的招聘信息，现在求职的渠道越来越多，方式也越来越便捷。”陈越说，她通过各意向企业的官微了解了招聘信息，并通过电话进行了详细咨询，目前，已经接到了2家意向企业的面试通知。

家住纪台镇的应届毕业生李旭辉在大学学的是生物技术专业，他说，这几年寿光的农业发展越来越好，马上要毕业的他，回家乡就业的意愿比较大。通过当天的应聘，他初步达成了就业意向。

“这次选择产品设计岗位，主要是考虑工作强度因素，我以前在济南打工，虽然收入不错，但很忙很累，很少有时间陪伴家人。这次招聘会，我听说不少企业在这方面有照顾，所以我就来试试，希望能找到满意的岗位，尽快返乡工作。”家住文汇苑小区的李斌表示。

据了解，在寿光各企业自主招聘的同时，寿光人社部门还结合实际，优化服务，采取线上线下相结合的模式，推出直播带岗、寿光高校直通车、人才夜市等24项公共就业服务专项活动，进一步加大人才引进力度，多措并举为企业和求职者搭建供需平台。（寿光融媒体中心记者孙欣）