为确保公益“小岗位”发挥社区治理“大能量”，自公益性岗位工作人员上岗以来，烟台高新区马山街道蓝海社区多次对其进行培训，针对岗位设置、岗位职责和岗位作用逐项进行讲解。社区定期召开公益性岗位工作人员谈心活动，进一步提升他们的团队意识，使他们能够第一时间熟悉岗位，适应岗位，融入岗位。

为充分挖掘公益性岗位工作人员的优势，蓝海社区利用“公益岗＋网格”的工作机制，将其分配到网格中并和各类重点工作结合起来，以干带训，帮助公益性岗位工作人员在较短的时间内熟悉网格工作流程、牢记工作职责。同时，实行公益性岗位工作人员与网格员互为“AB角”的工作模式，与网格员一起做到“网格—楼—户—人”精准覆盖，使社区服务不间断。无论是核酸检测还是文明城市创建，总能看到“公益红”的身影，或穿梭于核酸检测点维持秩序，或清理小区环境卫生，或参与“九小场所”安全生产检查，“公益红”已经充实到社区的方方面面，助力社区实现“一地多岗、一岗多责、一员多用”的管理模式。

在春寒料峭的“后疫情时代”，蓝海社区的这支“公益红”队伍已经加入到助老、爱老的志愿行动中，每一名工作人员都自觉地在服务群众的道路上前行，成为社区服务的一股新生力量，服务群众，凝聚群众，赋能社区治理的“最后一公里”，以“小岗位”守护“大民生”。