一直以来，海淀区属国企始终坚持党建引领，立足海淀、聚焦主责主业，持续推动产业升级。为夯实国资系统“固本强基”“红雁领航”“清廉国企”工程，海淀区国资委围绕队伍建设、空间融合、聚智引才等方面，“谋势”而动、“积势”助力，发挥国有企业“压舱石”和“主力军”作用。

深化“党建+”助企蓬勃发展

记者了解到，为全面贯彻落实党的二十大精神，深入推进“党建质量提升年”活动，夯实“固本强基”工程，区国资委党委围绕“党建+”，推动区属国企有效服务保障区域经济良性健康发展。

区国资委聚焦党建引领，强化区属国企的思想凝聚力，全面梳理系统内党组织历史沿革、发展脉络和工作成效，按照隶属关系要求区属国企党组织严格落实党建工作主体责任，不断夯实党建基础，同时加强对“三会一课”、主题党日的指导力度，从严抓好党组织书记党建工作述职评议考核工作。“我们围绕党的创新理论、党务实操等内容，开展党的二十大精神专题学习等培训，持续强化思想理论武装，不断提高党员干部综合素质。”区国资委工作人员介绍了主题党课、专题培训等工作开展情况。

天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新。除了在区国资系统党建品牌建设中，打造出一批标识“亮”、功能“红”、做法“新”、成效“强”的特色党建品牌和党建项目外，强化人才驱动，为海淀国企高质量发展注入源源不断的新动能，同样是近年来区国资委的一项重点工作。一直以来，区国资委牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，深入推进人才强企战略，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强人才保障。

聚智聚贤扩大人才“生态圈”

区国资委积极探索建立健全人才工作机制、打造人才创新发展平台、营造良好人才生态环境等，不断在人才汇聚上提升竞争优势。

在健全人才工作机制上，区国资委机关选派了10余名业务骨干赴重点企业项目驻点督导；海国投集团采取多种形式加强低碳环保板块人才队伍建设；海淀置业建立“行研+企业服务管家+服务专家”工作服务团队，创新人才服务链条；翠微集团（翠微股份）通过“结对子传帮带”帮助新员工融入团队；海开控股制定人力资源三年战略规划及“一核两翼，多点发力”的经营格局；海工控股不断推行市场化选人用人机制，推进干部年轻化；绿海能建立人才流动管理机制；市政集团构建“管理、技能、技术”三位一体的人才梯队建设培养体系，为集团创新发展聚势赋能。

在人才创新发展平台构建上，区国资委还积极探索党建引领下的人才培养方式，构建“引、用、育、留”全过程人才工作体系，面向社会公众建设海淀人才网络招聘交流平台，为企业提供生命全周期人才供应需求。“区属国企着力打造了海淀区’产才对接预核平台’、中国（北京）自由贸易试验区科技创新片区’人才E+’工作站等科技创新人才培养服务基地，组织举办国际人才集市、国际创业加速营等活动，为入驻企业提供政务咨询、路演交流、自助业务办理等服务，充分发挥高技能领军人才、骨干人才的辐射带动作用，为园区企业高质量发展提供有力支持。”据区国资委工作人员补充介绍，目前区属国企按照区国资委相关要求，主动作为，积极探索人才工作市场化道路，坚持专业化和优质化双轮驱动，以“开局就是决战、起步就要冲刺”的竞进姿态，搭建培训、培优平台，推动形成“天下英才聚海淀”的生动局面。“像实创股份此前开展的’十四五’人才发展规划宣讲、ACCA会员进园区、自贸区企业CEO私享会等专题活动，吸引8900余人；中海投资举办人工智能训练师培训班，累计培训学员500余人；海房投资鼓励年轻同志考取职称或资格证书，开展48次学习培训；西农投资开展素质提升’培优行动’；海融达制定《海融达公司青年人才储备及培养工作方案》，建立青年人才培养库；回收公司通过入职培训、岗前培训和专业技术培训打造青年人才成长平台；海保发开展素质拓展训练和技能培训，培养干部职工综合素质及管理能力等。”

积极探索服务发展新思路

正所谓“环境好，则人才聚、事业兴”。在营造良好人才生态环境方面，近年来，区国资委加强政治引领，做好服务保障，大力营造“近者悦、远者来”的人才生态。同时，还组织国资系统党的二十大、市十三次党代表、市十六次人大代表、区政协委员候选人推荐提名、考察工作。推优参评首都劳动奖章、海淀学习之星、海淀青年榜样、第一届“感动海淀·巾帼榜样”等等，以良好环境引精英职业人才，赋能企业发展跨越提升。

未来，区国资委将继续结合区属国企实际，坚定不移推进党建工作与国企生产经营、留才育才良好生态深度融合，促进互融互进，切实把党建优势、人才优势转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势，同时积极探索服务区域发展新思路，为加快建设北京国际科技创新中心贡献国企力量。（记者 阚丽丽）