近年来，玉门市老市区用工需求逐年攀升，对化工类专业人才求贤若渴，但由于常住人口技术、年龄“双断层”，老市区企业出现用工瓶颈，为进一步做好人岗适配工作，提升就业率，今年开春以来，老市区管委会以“三抓三促”行动为导向，踩准就业发展的“油门”，积极开展就业“破冰”行动。

抓招聘，促企业建设。老市区积极与周边乡镇对接，诚邀周边乡镇负责人带领村民到老市区各企业参观、应聘，通过近距离观摩、介绍、实地体验等方式，让村民充分了解了精细化工企业的工作环境、工作内容等。企业负责人详细介绍了各岗位的招聘要求、薪资报酬、培训情况、工作注意事项等，使村民对各个岗位有了更加清晰地了解。通过“用工”与“务工”的双效结合，有效解决就业132人。

抓培训，促企业发展。技能人才是企业发展的中坚力量，着力抓好职业技能培训，是解决就业结构性矛盾的有力举措，也是解决“有事没人干，有人没事干”的关键之举。今年，老市区管委会与就业局、培训机构积极对接，深入实施职业技能提升行动，通过“地毯式”摸排企业特种设备操作人员、特种作业人员、企业安全管理人员的持证上岗情况，对15家企业的110名未取得相应证书的职工，按岗位分班，进行集中统一培训。并根据技能提升补贴政策，督促企业将职工技能培训常态化，确保本年度园区企业持证上岗率达到90%以上。

抓政策，促企业活力。为鼓励创业带动就业，持续扩大就业见习规模，阶段性降低失业保险、工伤保险费率，持续优化农民工就业环境，进一步促进惠企便民政策落实见效，近期，老市区管委会与酒泉市人社局深入开展“大走访”活动，将自主创业奖补、“陇原惠岗贷”、技能提升补贴、劳务输转奖补等惠民惠企政策以“清单式”输送至老市区各企业，通过“面对面、零距离”的方式宣讲政策，针对各企业负责人提出的人才引进难、招聘渠道窄、融资贷款利率高等10余项问题精准“把脉”，开具“良方”。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，把稳就业发展“方向盘”，经济社会大盘就有了稳定基石。玉门市老市区竭力提高就业质量，保障联企服务“不打烊”，积极改善民生工程，全力打造最优营商环境，为玉门经济发展提供基本支撑。（李娜  吴亚飞）