临朐融媒5月11日讯临朐县人社局举办“比学赶超”擂台赛

为进一步强化考核导向，激发干部职工“争第一 争一等 争唯一”的干事激情，5月8日，县人社局举办人社系统“比学赶超”擂台赛。局党组成员、局机关副科级干部及各科室负责人、局属各单位分管负责人参加。

赛前通报了2022年度县人社局承担市县综合绩效考核有关情况，局机关各科室、局属各单位围绕本科室（单位）2022年度市县考核情况及2023年度争先目标、特色亮点工作、下步打算等作了汇报展示。汇报结束后，全体参会人员进行了评分。

局党组书记、局长卢凯之进行了总结点评，肯定成绩，指出不足，对下步工作进行了安排部署。一是聚焦考核抓落实。修订《局绩效考核办法》，加大市考核和改革创新比重，加强市县考核办法研究分析，做到底数清、情况明、措施实。建立亮点工作晾晒机制，形成追赶超越的工作氛围。强化考核结果运用，将考核成绩与职务晋升、职称评聘、年度考核挂钩，促进优秀干部脱颖而出。二是提升质效抓落实。立足部门职能，精心谋划、狠抓落实，确保县委县政府决策部署落实落地落细。常态化开展寻标学访活动，强弱项补短板，努力成为工作上的“行家里手”，推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作稳步向前。守牢安全、信访、舆情、维稳底线，建立舆情快速处置机制，提高风险防范能力。三是转变作风抓落实。坚持高点定位，锚定“争第一”目标不放松，从细处着手，高标高质推动各项工作实现新跨越。坚持真抓实干，敢于担当，工作上主动干、快干，不推脱、不拖沓，提高执行力、落实力。强化督促检查，健全重点工作跟踪督导、信息反馈、情况通报制度，真正做到有部署、有检查、有考核，确保各项工作扎实推进。

（ 供稿：临朐县人社局）