治国之要，首在用人。为政之要，唯在得人。干部是干事创业的基础，人才是事业发展的根基。唯有旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，才能激励广大干部在新时代突出新作为。

擦亮识人慧眼，让实干者得到实惠。毛泽东同志曾说过：“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部工作，这是识别干部的主要方法。”现如今，我们个别干部很会伪装，台上台下不一样、对上对下不一样、上班下班不一样、圈内圈外不一样。靠着“两张皮”浑水摸鱼，成为事业发展大堤上的“蚁穴”，为我们的大步前进埋下隐患。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，营造有为才有位、吃苦者吃香的良好氛围，一方面擦亮识人慧眼，察其本质，准确识别出勤政务实、敢于担当的好干部；另一方面鼓励实干者得实惠，进一步释放更多干部勇担当的热情、谋实干的动力，为改革大业释放人才活力，为事业发展筑牢人才根基。

考评容错双向结合，给作为者“减压”“松绑”。曾几何时，“干与不干一个样、干多干少一个样”、“多干多出事、少干少出事、不干不出事”还是一些干部的口头禅。如今，这种圆滑平庸的为官方式早已被时代抛弃、被人民诟病，为党分忧、为党尽职、为民服务、早已成为每位人民公仆的担当和勇气。在此环境下，建立精准的考评机制，“三个区分”确立容错纠错标准，“因人考核”、“因事考评”，不搞“一刀切”，设置差异化指标，不以短时结果论英雄，不以一时对错论短长，让选人用人格局“看的远”、“跳得出”，无疑是对想作为、敢作为、能作为者最大对激励与保护。让政治坚定、奋发有为、创新开拓的干部得到褒奖和表扬，才能涌现出更多钟扬、杨汉军、廖俊波一样的好干部，才能让“功成不必在我”的口号有勇气更有底气。

培养为选人服务，让开拓者迈开步子。改革创新、事业发展离不开一往无前、敢闯敢试的“狮子型干部”，这些干部既拥有拨云见日、感知方向的洞察力，也具备打破常规、跳出定势的勇气，他们放下架子，拜群众为师；走下车子，以基层为镜。但他们有时也会因真抓真干、不懂世故而屡屡碰壁，也会因公道正直、“不给面子”而受到排挤，对于这样的干部，要依靠组织的力量引导开拓者们脱颖而出，凭借逐步健全、日益完善的培养机制，为“开拓者”系好一条“牵引绳”，不断彰显党内选人用人的正确导向，推动干部选拔更接地气、更高质量。

为与不为是一把尺，丈量境界高下；也是一杆秤，称出格局大小。坚持正确的选人用人导向，建立完善的激励培养机制，不仅能凝智聚力，激活干部活力，更能廓清迷雾，为行动提供遵循。扭住真问题、牵住牛鼻子，定能充分激发广大干部新时代新担当新作为，为干事创业绘就最大同心圆、凝聚更大正能量。

(威海徐伟刚)