记者昨日获悉，北岸经开区结合干部队伍建设实际，大力实施优秀年轻干部培养选拔“墩苗计划”，为区域高质量发展注入“源头活水”。

北岸经开区坚持精准“选苗”，以“数量服从质量、全程差额比选”为选拔原则，以干部信息档案、平时考核成绩为依托，打破部门、上下、条块界限，将识人的视野拓宽至各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀年轻干部。截至目前，共初步锁定“冒尖”优秀年轻干部90余名。

坚持精细“育苗”，结合年轻干部履历分析，采取递进式培养、多岗位锻炼的措施，重点安排到改革发展稳定一线和关键岗位去磨炼。强化党管人才，注重帮带提升，采取“一带一”“一带多”的方式落实乡镇党政主要负责同志结对帮带机制，并由政治素质高、经验丰富、业务过硬的56名中层骨干担任导师，切实提升“墩苗”干部的实战能力。

坚持精心“管苗”，紧紧围绕“俯下身子抓产业、一心一意谋发展”工作要求和阶段性中心工作，专题开展一线考核，全面掌握干部担当作为情况。坚持“优进劣出、动态管理”，保持“墩苗”干部队伍有进有出、总体平衡。建立“一人一档”成长档案，有针对性地提出培养措施，加强干部教育培训，有力保证年轻干部供需平衡、量质齐升。

坚持精确“用苗”，注重平时考核，实行一季度一考评、一季度一反馈和组织复核结果机制，经常性、近距离、有原则地考核“墩苗”干部工作实绩。对德才兼备、实绩突出、群众公认的“墩苗”干部优先进行提拔使用、优先落实职级晋升政策、优先纳入评先选优，真正做到让有为者有位，激发年轻干部在一线干事创业的热情。

（来源：湄洲日报 记者：李霞 编辑：黄斌）