金塔县积极探索社会组织党建工作规律，把握社会组织行业功能作用，适应社会组织发展定位趋势，坚持以“四个创新”为载体和方法，全力推进社会组织党建事业高质量发展。

在“勤学”中求创新，多载体加强学习教育。

坚持学思用贯通、知信行统一，实行“集体+自学、线下+线上、研学+研讨”的教育方式和“‘双重管理’党员接受双重教育”的管理模式，推行“党委牵头、支部参与”的策划模式、“活动联办、资源联享”的组织模式和“请进来、走出去”的互鉴模式，筹办党的二十大精神宣讲会、省第十四次党代会精神报告会、党建暨管理工作培训班以及演讲比赛、集中观影、专题党课、研讨交流、警示教育、党建联盟等活动，组织党组织书记、党建指导员、党务工作者和党员代表400余人次参加集中学习、专题培训和交流研学活动，确保正确的政治方向和价值取向。

在“履责”中求创新，多层面推动责任落实。

全面贯彻新时代党的建设总体要求和组织路线，强化“一切工作到支部”和“书记抓、抓书记”的鲜明工作导向，落实安排部署、约谈汇报、党建观摩、督查通报、目标管理、双述双评、工作提醒、调度安排、党务公开、四抓两整治、支部标准化建设等管理措施以及党委委员、党建指导员、民政局分管领导的指导包挂责任，常态下沉各党组织9轮次，提出工作建议80余条次，驻点帮助各党组织做好“三会一课”开展、述职问题整改、流动党员管理、党建业务融合和“揭榜挂帅”机制建设等工作，召开基层党建述职评议大会、支部标准化建设测评大会，准确甄别各党组织书记履行职责和基层党建规范达标情况，形成了常态化的责任落实和跟踪问效机制。

在“监管”中求创新，多形式改进监督管理。

始终坚持党的政治引领，扎实推进“党建入章”“星级评定”“两个覆盖”“队伍建设”工程，落实党建与管理“五个同步”工作法，全县已登记成立的社会组织全覆盖实现了“基层党建、核心价值观和意识形态建设”写入行业章程。建立“双向进入、交叉任职、工作会商、会议联席”的互动工作机制以及“党建工作纳入等级评估指标，优先承接政府购买服务项目”的正向激励措施，党组织书记与管理层人员交叉任职率达 87%以上，新指导包装党建示范点3个，改建提升党建阵地2家，组建2家社会组织党组织，组织覆盖和工作覆盖率达到95.5%和100%。

在“实践”中求创新，多渠道开展为民服务。

积极适应党建工作与行业发展一体推进、深度融合、协同联动的新常态，创新实施“‘1+4+5’党建服务项目和品牌创建”等党性实践活动9项，广泛推开社会组织“1+10”服务群众模式，围绕关爱特殊群体、回应群众诉求、建设平安金塔、助力乡村振兴四个方面，在坚持党建引领、争创行业先锋、服务社会群众、履行社会责任、引领社会价值上开展专业化、差异化、个性化的特色服务、志愿服务和公益活动80余场次，使社会组织成为了公共服务、基层治理和政府职能的重要补充力量。