全力“拼经济”，需要“保用工”。节后各地迎来了招工保产的窗口期，新一轮“抢人大战”启幕。包括广东、浙江、江苏等在内的多个省市开启“抢人”模式，为了招引更多外地务工人员返岗，全方位助力企业实现“开门红”。不少地方的“抢人战术”花样翻新，有的向劳务输出重点地区开设返岗专列、专车或包机，有的发放一次性返岗补贴或奖励、鼓励务工人员早日返岗，有的地方还利用大数据精准推送招聘信息，人社局领导直接当一回主播，走进直播间带岗招人。

看来，为了不让“拼经济”成为一句口号，大家不约而同地在“保用工”上使劲，各种“暖心包”也不玩虚招，走实打实路线。有的地方在春节前就早早地出台了政策，用经济补助的方式鼓励企业在正月十五之前“点对点”接回回老家过年的员工，并给予交通补助；有的地方出台激励措施，如对上年度返岗超过八成的企业按每人1000元的标准给予稳岗补贴；有的地方企业对员工，一入职即为其足额缴纳社保，并按最高比例缴纳住房公积金，员工宿舍冬天提供暖气，员工食堂提供南北风味、各种菜品，对工作满2年、3年和5年员工分别发放2万元、5万元和10万元的工龄津贴……总之，从衣食住行、社会保障等方面，为留下来和及时返岗的员工送上暖心的关爱。

这些“暖心包”较之以往，确实有较大的提档升级，也触动了不少外来务工人员的心，但真正引人留人的，恐怕还是这当中体现出的“用心用情”。当前，不少地方出现用工紧张、甚至缺工现象，原因固然复杂，但我们需要看到，广大务工人员特别是远离家乡的务工者对自身的精神层面的体认感越来越强烈。给他们加薪，改善他们的工作环境，给予一定的临时补助，等等，是一个方面。进入新时代，特别是在互联网高度发达的今天，广大外出务工人员除了看重物质利益的保障，还注重自我价值的实现。需要我们持续在增强一线工人的劳动尊严感、满足感和美誉度上进一步着力，创新出更多让他们产生归属感的社会关爱活动。只有在这些方面跟进细致入微的贴心服务，才能真正导引社会做实做厚升温这个“暖心包”。

“保用工”不仅是一个经济问题，更是社会问题，我们需要创造一个更公平、更合理、更阳光的劳动用工保障体系，竭力呵护他们的劳动权益不受非法侵害。在关心和保障他们的衣食住行学等问题的同时，要更加重视他们的社会价值认可、精神文化方面的需要。因为随着社会的发展，员工们的精神文化需求在不断提高，人性化在管理中的重要性日益凸现。各地及企业对员工的“用心用情”需要与时俱进，真正做到走实、走心，从而让广大务工人员留得住、留得久，工作得舒心，生活得开心。