“出来工作这么久，就盼着过年回家。没想到可以顺利拿到赔偿款，我也可以安心回老家团聚了。”在湘桥区磷溪镇综治中心调解桌前，当事人周某签完《人民调解协议书》，向在场参与调解工作人员频频道谢。

周某是一名外地来潮务工人员，得知磷溪镇一瓷泥厂因赶工期正需要用人，于是在朋友介绍下，来到该瓷泥厂工作。几天后，周某在工作过程中不慎被铲车碾压，造成左腿受伤。被该厂老板及时送周某到医院进行治疗，并支付医药费、为周某及其家属提供餐食。经治疗后周某离开医院回家休养。

后来，周某与瓷泥厂就赔偿问题僵持不下，周某遂向磷溪镇司法所反映相关情况，希望通过第三方调解尽快处理纠纷。

磷溪镇司法所在征得双方当事人同意后，将该纠纷移交至磷溪镇综治中心处理。磷溪镇综治中心充分发挥聚合能力，立即启动“1+6+N”基层社会治理工作体系，汇集“法院+社区干部”对该案进行“综合会诊”。

一方面，综治中心联系到瓷泥厂所属社区，让社区干部到该厂开展调解。该村社区干部向瓷泥厂老板阐明利害关系，告知其伤者周某确实是在为其提供劳务时受伤，幸得伤情不严重，且周某也以劳动为其创造了一定的经济效益，在这个基础上建议其再考虑看看是否可以适当提高赔偿金额，让这件事得以解决。

但一番劝说下，瓷泥厂老板仍坚持只能赔偿6000元。

另一方面，湘桥法院磷溪法庭派驻磷溪镇“1+6+N”基层社会治理工作体系的雷燕君法官团队也收到调解任务，雷法官迅速找到周某开展调解工作。

 “您看看我的脚，这段时间是没办法工作了，本来想着拿到老板的赔偿款，我就准备回老家与家人相聚，我受这个伤要他赔偿1万块钱不过分吧？你快帮帮我！” 

见双方对赔偿金额的争议较大，且都认为对方存在一定的过错，不肯作出让步，雷法官遂与综治中心工作人员商量，最终敲定将双方约至综治中心进行调解。

为避免激化双方的矛盾，雷法官采用背对背调解法，从病历入手，与周某分析各项赔偿损失的计算标准，仔细核对周某因伤产生的相关实际费用，建议其对于请求的金额不符合法律规定部分进行调整：“你的伤情达不到伤残等级，进入诉讼程序赔偿金额需要各类证据佐证，且瓷泥厂老板已支付了你的医药费、餐费，其也愿意赔偿，本着以和为贵的角度出发，何不各退一步，尽早拿到赔偿款回老家过年休养？”

“雷法官，人在我厂受伤，我愿意赔偿，事发后我第一时间带他去医院治疗，缴纳医药费、为他们提供餐食，他来我厂打临工，才做几天就发生这个事，现在要我赔1万块，太多了！” 

面对瓷泥厂老板的抱怨，雷法官从法律角度向其释法：“即使周某是工厂的临时用工，但你们已形成劳务法律关系，对方在提供劳务法律关系情况下，在务工过程中受到的伤害，雇佣者应给予赔偿。年近春节，把纠纷解决了，大家都能安心过年不是更好？”

最终，在“1+6+N”基层社会治理工作体系运转下，经多方努力，双方当事人达成赔偿协议，握手言和。在综治中心调解室，瓷泥厂老板向周某支付了8000元赔偿金，他说：“好好休养，新年健健康康！也希望我们厂的工人都平平安安！”