近年来，福泉市着眼全市经济社会高质量发展大局，立足工作实际，通过“三及时”进一步加强年轻干部发现培养选拔力度，大力培养选拔优秀年轻干部。

福泉市举办选调生（公务员）综合能力提升培训班

及时发现，拓宽优秀年轻干部队伍“蓄水池”。拓宽招引渠道。依托贵州人才博览会等招才引智平台，结合福泉经济社会高质量发展需要，加大从重点高校引进或社会选聘高层次和急需紧缺人才力度。专项调研优选。每年定期开展乡镇（街道）、部门（单位）领导班子运行和优秀年轻干部专项调研，把优秀年轻干部发现出来。同时深入工作一线，特别是重大项目建设、乡村振兴等重要工作领域，进一步对优秀年轻干部进行甄别，有效发现和识别了一批综合素质好、业务能力较强的年轻干部。分梯次储备。根据全市干部队伍建设情况，结合实际需要，实行周期选拔、动态管理机制，利用专项调研、年度考核等结果，建立各领域、各层次优秀年轻干部库。截至目前，共储备副科级优秀年轻干部144名，科级以下优秀年轻干部500余名。

福泉市组织召开2022年度选派赴广州海珠区跟岗锻炼干部总结座谈会

及时培养，推动年轻干部快速成长、独当一面。抢抓东西部对口帮扶机遇加强干部挂职、跟岗锻炼，积极选派优秀干部到广州市海珠区跟岗锻炼，学习东部地区运用先进经验开展工作。积极选派干部到乡镇工作，了解基层一线实情，联动部门、乡镇开展抓产业促乡村振兴工作，让干部在“练兵场”中经受锻炼、增长才干。持续选派干部到国有企业、金融机构等生产一线锻炼，不断提升年轻干部解难事、化风险的能力。近年来，福泉选派40余名优秀年轻干部到广州市海珠区跟岗锻炼、280余名干部深入基层一线开展乡村振兴驻村帮扶、20余名新进事业单位人员到国有企业等机构跟岗锻炼，进一步促进干部综合素质的提升。

福泉市组织开展考察员培训

及时使用，推动年轻干部用当其时、用其所长。坚持新时代党的组织路线，坚持正确的选人用人导向，把优秀年轻干部库用“活”，用“好”，大力选拔使用政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。在干部考核考察中，开展干部政治素质考察评价，考准考实干部政治素质，更加注重选拔政治坚定、清正廉洁、品行端正的年轻干部。坚持事业为上、依事择人、人岗相适的原则，突出需求导向，以干事创业实绩表现为导向引领，推行实绩公示制度，坚持把年轻干部工作实绩评价作为年轻干部考核考察的主要内容，引导年轻干部树立踏实谋事、扎实干事的良好导向。立足乡村振兴、重大项目建设等一线工作需要，将乡村振兴、重大项目建设等作为检验干部为民情怀、能力素质的“检测点”，树立在乡村振兴、重大项目建设一线考察和选拔干部导向。

来源：云黔南网

作者：刘天兵

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