“小油条”是互联网对年轻化“官油子”的新称呼，顾名思义，是指一些体制内的年轻人，刚入职不久就世故老到，资历尚浅就开始“油腻”“油滑”，年纪轻轻就有一副“老官油子”派头，常常让人感到头痛，既无语又失望。

“小油条”们错误地认为油嘴滑舌、长袖善舞可以实现躺平又躺赢，殊不知，偷奸耍滑、浑水摸鱼只会错过人生中最宝贵的时间，失去发光机会，慢慢颓废，不断被边缘化。年轻干部是基层事业发展的生力军，组织部门要在思想引导、能力培养、考核激励上下足功夫，让基层干部队伍“去油止腻”，清爽干净、正气充盈。

把牢把稳“思想舵”。思想松一寸，行动散一尺。年轻干部初入体制便被消极颓废、投机取巧的言论带偏，沦落为“小油条”，本质上是思想认识出现了偏差。要用好教育培训“金钥匙”，利用入职培训、集中培训、日常培训等机会，教育年轻干部分辨雷区和陷阱，认清底线和红线，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。要用好谈心谈话“传家宝”，通过入职谈话、年轻干部座谈会等方式，充分了解年轻干部心思动向，及时疏通思想堵点，同时将政治规矩、组织纪律和廉政教育等贯穿其中，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

用好基层“练兵场”。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部大多刚出“象牙塔”，即入“机关门”，缺乏工作经验和社会阅历，存在知识不够、能力不足、眼光不远等问题。“不会干”“干不会”的情况多了，碰壁多了，才学会投机取巧，慢慢变“油”。要注重人岗适配，根据新人所学专业、擅长领域、性格偏好等特点为他们安排合适的岗位，使他们尽快转变角色，迅速融入工作环境。要做好“传帮带”，优选老党员、业务骨干作为年轻干部政治导师、业务导师，面对面教、手把手带，扶上马再送一程，助力年轻干部快速成长。要坚持轮岗锻炼，让年轻干部在乡村振兴、基层党建、综治维稳等一线岗位轮流历练，多接“烫手山芋”，在干中学、在学中干，逐步成长为“土专家”“田秀才”。

舞好考核"指挥棒"。制定科学评价办法、创新考核方式、强化结果运用是防止年轻干部“不作为、懒作为、乱作为”的有效途径。要制定重实干重实绩的考核指标，向长期处在乡村振兴、便民服务、基层治理等一线干部倾斜，把担当作为、敬业奉献、群众认可的干部选出来、用起来，让得过且过、精于算计的“小油条”没市场。要健全容错纠错机制，准确执行“三个区分开来”，对于因缺乏经验、先行先试出现失误和错误的干部，要鼓励他们放下包袱、轻装上阵、再接再厉；对于明知有错，还以“试错”为幌子的不能纵容包庇，切不可让“小油条”躺平又躺赢，得利又得势。要强化考核结果运用，做到奖优罚劣、赏罚分明，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让年轻干部意识到谁躺平谁出局、谁做“小油条”谁止步不前，并终将被边缘化。（作者：李学超 张浩然）