2023年春节假期结束，加班工资如何领，成为“加班族”最关心的话题。根据规定，1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）为调休的休息日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。这样算来，初一到初三加班，每天至少可以获得314.49元(104.83×3)，其余时间加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果春节假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。

那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？有单位提出，“春节加班后，可不可以安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。也就是说，初一到初三这三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。

不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，除夕、初四、初五、初六，这几天如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。也有不少劳动者问，春节值班有加班费吗？其实，值班不等同加班，值班是基于安全、消防、节假日留守等安排，值班待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范，值班不属于加班，不能主张加班费。

（扬子晚报记者 王赟）

编辑： 秦小奕