劳动合同解除是劳动合同制度中与用人单位和劳动者切身利益最相关的行为。目前，劳动合同方面发生的争议大多是由于解除而引起的。有些用人单位管理不规范，当产生劳动合同解除争议时，常会以员工“自动离职”来为自己开脱。“自动离职”这种说法站得住脚吗？单位到底需不需要承担责任？通过一个实际案例，一起来了解一下。

来源：北京劳动就业报，记者竹俊娥