近年来，景谷傣族彝族自治县贯通“选育管用”全链条，建立常态化培养选拔年轻干部机制，为锻造堪当重任的高素质干部队伍提供不竭源泉。

开阔视野“选”，蓄好“源头活水”。通过公务员招录、人才引进、事业单位招聘等多种渠道，源源不断充实年轻干部队伍，近三年来，招录公务员79名，选调生9名，引进党政储备人才24名，公开招聘事业单位人员105名。制定出台《股所级干部选拔任用管理办法》，压实乡（镇）、部门党委（党组）主体责任，规范年轻干部选拔培养，加快成长成才步伐。每年至少开展2轮干部工作综合调研，将年轻干部培养列为重点调研内容，经常性了解掌握年轻干部培养状况，及时将优秀年轻干部纳入组织视野，分类别分层次建立年轻干部动态人才库。

精心管护“育”，确保“如鱼得水”。建立传帮带机制，单位党委（党组）指定政治素质好、工作经验丰富、业务能力强的干部作为年轻干部的帮带责任人及入党介绍人，全程指导帮助年轻干部适应岗位、转变角色、快速成长。同时，定期举办年轻后备干部培训班、新时代人才研修班，创新开设干部专业化能力提升“大讲堂”、乡村振兴“周周讲”、县直机关讲堂等，分批分类对优秀年轻干部进行培训。

用心用力“管”，保持“清廉如水”。县委领导与85后正科级干部开展一对一谈心谈话，并将85后副科级干部分批分类开展座谈交流。同时，将廉政课作为年轻干部履职、任职的“第一课”，作为日常教育培训的“必修课”，综合用好干部监督、考核考察、组织处理等手段，防止年轻干部从年轻有为走向年轻有“违”。

强化锻炼“用”，激活“一池春水”。注重年轻干部岗位历练，开展交流任职，补齐年轻干部短板。利用沪滇协作机制，先后选派5名年轻干部到上海挂职锻炼；结合具体工作实际，选派10名年轻干部到乡（镇）挂职锻炼，常态化抽调年轻干部参与巡视巡察工作，抽调20名乡（镇）年轻干部进行顶岗锻炼，抽调4名干部到市级重点部门、重大项目跟班学习。近三年来，提拔任用年轻干部136名，进一步任用45名，全县“90后”科级干部41名。

(来源：普洱日报 通讯员  李晓芬 编辑：张毅)