核心提示

高质量发展，只有进行时，没有完成时。

昨日，区人力资源局召开落实高质量发展暨招商工作动员部署会，全面部署：深入实施“512131”人力资源事业高质量发展专项行动；安排业务骨干每周开展巡回督导，全力化解劳动人事争议积案；全年开展公益招聘活动不少于100场，开发优质就业岗位8万个；探索筹建“湾区技能人才交流中心”，并共建一批市、区级高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能大师工作站……以实干奋进充分释放强大人力资源潜力，聚力打造全国人力资源服务产业最优区，强劲赋能宝安经济高质量发展。

面向企业聘任招商专员助力宝安经济高质量发展。

聚才而用

激活高质量发展动能

聚天下英才而用之，是一座城市最蓬勃的发展动能。2023年，区人力资源局将进一步强化招才、育才工作，为宝安经济高质量发展积蓄持久动能。

年前，区人力资源局已会同区财政局，制定了《支持企业稳岗留工若干措施》。这也是全市唯一的区级追加补贴措施，社会反响良好。接下来，区人力资源局将进一步完善“线上+线下”用工保障平台，全年开展公益招聘活动不少于100场，开发优质就业岗位8万个。

在技能人才培育方面，区人力资源局在高效运营宝安区职业训练协会的同时，探索筹建“湾区技能人才交流中心”，吸纳不少于150家区六类百强企业，打造高技能人才“引、育、留、用、培”一站式、全链条交流服务平台。

在此基础上，区人力资源局聚焦宝安“17+2”重点产业集群，共建一批市、区两级高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能大师工作站。年内，还将高质量举办深圳市一、二类职业技能竞赛，其中计划举办1场市级竞赛，不少于2场省赛选拔赛，培育不少于10名深圳技术能手。

此外，新引进3家优质民办职业培训机构，并全力推动中国涉外教育集团“广州涉外职业大学深圳校区”落地，为高技能人才搭建成长载体。

引智为先

打造高质量发展引擎

智创，是经济高质量发展的强劲引擎。2023年，引智将成为区人力资源局的一项重点工作。

根据区人力资源局高质量发展专题会议部署，2023年，将依托深创赛海外分站赛，深入研究获奖团队智力成果落地宝安工作，并积极推动2022年德国国际赛分站赛新材料行业决赛一等奖“超音速内孔热喷涂技术项目”核心团队落地宝安，同时竭力引进一批具有引领性、带动性的人力资源产业重点项目，支持宝安加快打造“智创高地”。

与此同时，聚焦服务世界级先进制造城建设，强化与中德欧产业园、德国工商会、日资龙头企业等合作，围绕“卡脖子”技能瓶颈，精准引智；深入实施“凤凰英才计划”和“卓越工程师计划”，全年引进高层次人才200名，遴选首席工程师10名，杰出工程师100名。

加强保障

夯实高质量发展支撑

人力资源是高质量发展的基础性、战略性支撑。随着经济高质量发展的步伐不断加快，人力资源服务需求也日益旺盛。

立足服务宝安经济产业职能，区人力资源局以服务宝安“17+2”重点产业集群高质量发展为主线，研究制定了《2023年宝安区人力资源工作要点》，深入实施“512131”人力资源事业高质量发展专项行动，夯实高质量发展政策机制保障。

专项行动中，5位局领导将各牵头1项重点调研课题，常态化联系服务2个街道，以服务宝安先进制造业高质量发展为主线，各确定年内重点抓的3项工作，并转化运用为1项工作成果。

同时，将利用第二届全国人力资源服务业发展大会落地举办契机，研究制定宝安人力资源服务业专项优惠扶持政策，全力打造全国人力资源服务产业最优区。

和谐劳动关系，则是经济高质量发展的源头活水。基于此，2023年，区人力资源局正推进实施《宝安区劳动人事争议仲裁清案工作方案》，安排业务骨干，每周开展巡回督导，督促各庭全力化解积案；聚力打造“社会调解组织+劳动争议调解+人民调解”多元调解平台，进一步扩大六类百强企业调解组织覆盖面；严格落实“三到位一处理”要求，做好信访案件的闭环化解，不断强化和谐劳动关系构建工作，持续为经济高质量发展夯实人力支撑。

宝安日报全媒体记者 刘正金 通讯员 肖远扬 汤敬一 文/图

编辑 汪文成