来源：上海青浦法院公众号

一些求职者没有精彩的履历却“过度包装”求职简历，后被公司发现并辞退，这样公司是违约解雇吗？

上海市青浦区人民法院近日审理了这样一起劳动合同纠纷案，最终判决驳回了原告求职者的诉请。

案情回放

安安公司在网站上发布招聘信息，小叶认为该公司财务总监岗位非常适合自己，于是向该公司投递简历，但她的简历在初筛时就被淘汰了。时隔半年多，小叶看到安安公司再次招聘财务总监岗位，为了顺利入职，小叶对简历中的内容进行了“加工”，修改学历为全日制教育学历，增加了在某知名企业上班的工作经历。

小叶顺利入职了安安公司，并签订了劳动合同。在试用期内，公司发现小叶的工作能力不能胜任岗位要求，小叶也未能通过试用期考核。后来，安安公司以小叶“不符合录用条件”为由解除了双方劳动关系。小叶因不服仲裁裁决，起诉至法院，要求安安公司支付其违法解除劳动合同赔偿金24000元。

小叶诉称，简历造假的情况属实，但这并非安安公司当初解雇自己的理由。公司是在自己即将转正前突然下发解雇通知。公司在解雇时并未发现简历造假一事。公司是为了无责解雇，才把解雇理由改为是因为自己简历造假。公司单方强行解除了双方的劳动关系，属于违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。

安安公司辩称，在试用期内，公司发现小叶不能胜任其所应聘的岗位，因此安排人事部门特地对小叶做深入的背调审查。在调查中，公司发现小叶曾投递过两次简历，且有较大出入。小叶所填写的工作经历、教育经历与其学历证书及市人社局的查询结果严重不符。后来，小叶也未能通过试用期考核，鉴于上述情况，公司以小叶“不符合录用条件”为由解除了双方劳动关系，属于合法解除，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院认为

小叶虽主张安安公司解除双方劳动关系的原因并非由于其存在简历造假，但根据《解除劳动合同通知书》、解除当天的邮件截图及其与公司人事的微信聊天记录等证据，安安公司均已明确解雇理由为小叶试用期不符合录用条件。

诚信是社会主义职业精神的重要组成部分，不管是在招聘环节还是在提供劳动过程中，劳动者应始终遵守诚实信用原则，如实地填写其教育背景、工作经历等信息。本案中，根据相关证据，小叶入职时所提交的两份简历与其实际情况并不相符，小叶亦自认其简历造假。公司规章中规定了“劳动者若存在故意填写错误或虚构信息行为的，公司可以解除劳动关系”，安安公司解雇小叶的事实和理由充分。综上，法院判决驳回小叶的诉请。

法官说法

《中华人民共和国劳动法》等法律法规赋予了劳动者选择就业、平等就业等权利，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，而诚信敬业既是社会主义核心价值观的重要组成部分，亦是劳动者应遵守的基本职业道德。

一方面，面对严峻的就业形势，一份“漂亮”的简历有助于求职者更好地在应聘过程中展示自己的能力和优势。但值得注意的是，劳动者对用人单位负有忠实义务，其应将与履行劳动合同直接相关的个人情况如实、及时的告知用人单位。劳动者在填写简历中的教育背景、工作经历等内容时，应以事实为基石，若一味追求简历出彩而虚构、编造信息，明显有悖于诚实信用原则，用人单位若进一步开展背调就会让劳动者“原形毕露”，并因为求职之初的不诚信行为而自吞苦果。

劳动者在入职时需要填写入职表等入职资料，用人单位往往会在相关资料中设置提示条款告知劳动者不如实填写的法律后果。劳动者在这一环节造假，就是为自己的职场生涯“埋雷”，一旦被用人单位发现劳动者存在简历造假等不诚信行为，即便劳动者在试用期间的工作能力突出，符合岗位要求，用人单位也有权基于劳动者上述不诚信行为选择解除双方劳动关系，故劳动者切勿为了一时的便利而行差踏错。

另一方面，对于劳动者而言，通过面试并不意味着已到达求职流程的终点，用人单位在与劳动者签订劳动合同时往往会约定一定期间的试用期，并对劳动者进行试用期考核，只有通过了试用期考核，劳动者才能进阶为用人单位的正式员工。

对于职场人来说，“漂亮”的简历是需要花心思、下功夫制作的，但如实填写简历是研究这门学问的首要原则，简历能不能出彩，主要功在平时。

编辑：周末