东方春来早，奋斗向未来。在催人奋进的春天里，白碱滩区（克拉玛依高新区）中兴路街道党工委聚焦市域社会治理现代化工作，组织全体机关干部轮流下沉社区，通过参加社区的早派工、晚闭环会议，全面掌握相关工作的落实情况，通过“融合”管理，共同破解基层治理难题。

服务基层干部为社区开“良方”

中兴路街道党工委首创“1+2+12”驻守干部编组管理机制，暨1套机制+2周机关干部全覆盖下沉+每周12个社区全覆盖，将街道机关两办四中心干部轮流下沉社区网格中，一方面通过早派工、晚闭环会议全面了解社区工作，另一方面服务基层干部带着“指导任务”对具体业务进行“定向”指导，确保“小班教学”见实效，为社区干部高效完成交办事项精准开“良方”。

街社融合形成工作“合力”

“社区干部流动性大，党建熟手不多，如何确保组织生活运行标准化、规范化一直是个难题，近期街道服务基层干部手把手教社区党务新手规范开展组织生活对于我们来说是一场‘及时雨’。”北盛社区党委副书记说。中兴路街道党工委全面推动机关干部沉下去、融进去，切实提高服务基层的主动性、针对性和精准性，与社区一道形成基层治理凝聚力。

长效推进抓实工作“实效”

中兴路街道党工委将干部下沉社区作为转变干部作风的“第一堂课”，建立机关干部下沉社区常态化机制，将该项工作纳入部门督办事项，与每名干部的绩效考核挂钩，切实抓严、抓实、抓好街道干部下沉社区工作。让机关干部成为听群众声音的“民情员”、基层干部的“勤务员”形成基层治理的共同体。

行万里路，解百姓忧，中兴路街道围绕市域社会治理各项工作，持续全面部署、科学安排、精准发力做好干部下沉工作，充分发挥“街社”聚合作用，以党建为引领，让干部干部“沉”下去，服务社区“实”起来，助力社区解决基层治理难题。

通讯员：白碱滩区（克拉玛依高新区）中兴路街道 李园园