来源：“清风吴忠”微信公众号

近年来，吴忠市始终把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，市委切实加强年轻干部队伍建设，市纪委监委突出协助和监督职责，通过全周期教育、全过程管理、全方位监督，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”。

将理想信念教育、革命传统教育、廉洁从政教育作为公务员初任培训班、中青年干部培训班重要内容，专题开设“全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争”课程已成为我市“固定动作”。

“作为年轻干部，我们更要‘严’字当头，严守党的纪律规矩,恪守底线。”2022年4月，市委党校中青年干部培训班组织开展课后研讨，市检察院年轻干部在谈感悟时表示。

结合每年开展的“领导干部廉政警示教育周”活动，通过定期举办青年领导干部廉政警示教育会、专题辅导、知识测试、提醒谈话、座谈交流、旁听庭审等形式，警示年轻干部秉公用权、廉洁履职。2022年以来，全市组织800余名年轻干部参观教育基地，组织各县（市、区）、市直各部门（单位）、工（农）业园区年轻干部观看警示教育片4100人次。

正面教育催人奋进，反面教育让人警醒。党的十九大以来，吴忠市纪委监委以有力震慑倒逼自我约束，全市共查处“80后”年轻干部违纪违法问题387人，移送司法机关6人，形成有效震慑，坚决防止干部腐败年轻化。把一体推进“三不腐”贯穿到年轻干部教育监督管理。深入剖析年轻干部违纪违法案例，精准把握年轻干部违纪违法行为特点、原因，强化标本兼治。

坚持严管与厚爱结合,督促各级党组织开展岗位廉政风险排查，建立廉政风险台账,不断健全完善年轻干部“廉政档案”，通过日常监督、巡察监督、信访举报等对年轻干部精准“画像”、实时记录，做到“全程纪实”，为年轻干部考察考核、选拔任用、评先评优提供参考依据。注重规范年轻干部“八小时”外活动，关注其朋友圈、生活圈、社交圈，抓早抓小，防微杜渐。