封面新闻记者 雷强

临近年底，关于年终奖的信息层出不穷，热度不断上涨。有不少企业成为了“别人家的公司”，也有不少企业的年终奖成为了“期货”。2022年已收尾，职场人最期待的便是“带着年终奖回家过大年”。

近日，拉勾招聘、智联招聘等平台纷纷发布了2022年终奖调查报告。根据报告，分行业看，短视频、游戏以及金融行业年终奖排名靠前；从地域上来看，新一线城市人均年终奖增长较快。

七成企业明确发放年终奖

短视频、金融业人才年终奖偏高

根据拉勾在企业端调研显示，企业年终奖发放预期较高，72%的企业明确可以发放年终奖，不确定年终奖是否发放的原因仍与当前市场环境相关，56%的企业认为市场环境低迷是导致年终奖不确定发放的重要原因，44%的企业认为公司目前业务发展受阻，可能发不了年终奖。

分行业来看，短视频、游戏以及金融行业年终奖发放预期较高，超80%的企业确认会发放年终奖。教培行业及社交行业发放预期相对较低，仅一半企业确认发放年终奖。

根据智联招聘数据，2022年43.5%的白领年终奖在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。其次，年终奖在全年收入中占比在10%-20%之间的白领有22.5%，10.5%的白领年终奖在全年收入中占比在20%-30%之间，6.1%的白领年终奖在全年收入中占比在30%以上。其中，金融业白领年终奖均值为12246元，相比2021年的15152元有所下降，但仍在各行业中排名第一。

新一线城市年终奖增长快

超半数人选择储蓄

年终奖一定程度上反映城市的薪酬实力，根据智联招聘调研显示，2022年，白领年终奖均值破万的城市为上海、北京、深圳、杭州、天津、厦门。

其中，上海白领迎来年终奖“三连涨”，从2020年的11465元、2021年的12701元上涨到2022年的12893元，同比上涨1.5个百分点，在全国城市中排名第一位。

新一线城市年终奖增长加快。在拉勾数数据中，新一线城市人均年终奖金额达到2.32万元，同步增长7%。成都人均年终奖增幅较快，2022年达到2.45万元，同比2021年增长16%。

对于年终奖的支配安排，拿到年终奖的职场人中，49%选择存起来，38%选择孝敬长辈，28%选择投资理财。市场环境不稳定导致人们使用年终奖的方式趋于保守，重存储，轻消费。分配方式除储蓄外，3-5年及5-10年工作经验的职场人更偏重于还贷，而10年以上的职场人更偏重于投资理财。

年终奖体现公司福利，同时也激励职场人成为更好的自己。智联招聘数据显示，50%的白领表示会为了明年拿到更高的年终奖而“学习充电，提升职场技能”。同时，33.3%的白领打算“跳槽新企业”，22%的白领则有“转换赛道”的计划，此外，19.8%的白领打算“发展副业”。