浙江新闻客户端记者 孙良 徐添城 通讯员 张涌 共享联盟·柯桥 王思

1月28日，绍兴市柯桥区首支“抢开局、稳增长、抓落实”招工引才小分队带着梅盛新材料、精工钢结构等企业，携800余个岗位赶赴四川、贵州两省开展为期5天的劳务协作对接，率先拉开绍兴全市新一年的招工序幕。

当天上午，绍兴市举行2023年“春风行动暨就业援助月”赴外招聘团出征仪式，四川、贵州招聘团作为首批即刻出发。活动期间，绍兴将陆续举办30场以上赴外招聘活动，组织300家次以上企业参加。“当好企业服务员、全力保障企业用工、确保就业形势稳定，就是让企业安心发展的题中之意，也是服务和保障拼经济的有力举措。”绍兴市人力社保局党组书记、局长张荣社表示。

为确保外出招聘活动取得实效，在出征前，绍兴全市人力社保系统通过大数据比对、线下对接的方式，编制完善了省外传统劳务输出地劳动力供给清单，确定四川、云南、贵州、安徽、江西、重庆、湖南、湖北、河南等27条赴外劳务协作线路，采用市县联动的方式开展外出招聘活动。绍兴还将通过组织用工储备对接、举办系列招聘活动、建设零工市场等一系列措施，为劳动力供需双方搭建密集对接平台，努力缓解企业节后招工难、用工难问题。

此外，绍兴市还努力加大政策补贴力度，鼓励用人单位接返人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务。对企业通过包车等方式接回市外员工所产生的包车费用，给予70%以上的补助。加密对接省外劳务输出地，对相对集中来绍务工人员，全市人社部门将开行“就业大巴”集中接返，努力为返绍务工人员搭建一条顺心路。