极目新闻评论员 屈旌
近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案，也引发了网友的议论。（据3月4日潇湘晨报）
整个谈判的过程，是网友“刘刘溜了”自己发在社交平台的，网友们完整地见证了她和公司协商赔偿的过程，作为打工人，而且是试用期被辞退的打工人，她表现得非常主动和强势，一开始就坚持要录音，协商中列举《中华人民共和国劳动法》法条，提出赔偿“N+1”的诉求，在公司拒绝时有理有据进行反驳，最终拿到了自己想要的赔偿金。
这么扬眉吐气的维权经历，却引发了网友的争议。多数人都佩服她法律意识强，逻辑清晰，敢于为自己争取权益；但也有人觉得她太过咄咄逼人，情商不足，在职场会很不受欢迎，甚至有人说：“试用期就是没有N+1的”“这样的人怪不得会被辞”，发言迷惑到让人不得不怀疑，这是不是公司老板自己上线评论的。
试用期的辞退如何操作，如何补偿，其实法律都是有严格规定的，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。单位需要提交员工不符合录用条件的证据，否则就不能以此为理由辞退员工。如果公司无过错性地辞退在试用期的员工，需要提前30天书面通知员工本人或额外向其支付一个月的工资。
法律规定很清晰，但现实中很多公司都不依法执行，想一出是一出，经常是今天招了人试用，过几天不想招了就让人走，仗着强势地位对员工召之即来，挥之即去，久而久之让职场形成了很多错误认知，比如“试用期就可以随便辞退，没有补偿”，比如“员工不能太强势，否则会上行业黑名单，影响下一次求职”等等，这其实说白了，就是用人单位对求职者的一种“洗脑”和束缚，唯有自身足够清醒和勇敢，才能看清真相，挣脱束缚，维护自身的权益和尊严，也维护职场最基本的平等与规则。
所以，比起职场存在的大量不合理，不公正的现象，劳动者自身习惯性地妥协和退让，危害更为深远。法律是维护自身权益的武器，但如果你自己丢盔卸甲，临阵脱逃，那再有力的法律也发挥不了应有的作用。
多了解一些法律知识，养成保留相关证据的好习惯，敢于维权，善于维权，既是为自己披上盔甲，也是帮他人铺就道路，很多人看到别人维权成功了，下次自己遇上同样的事，就不会被公司一两句话弄得手足无措，打乱阵脚，至少法律所规定的权益，一定要去努力争取和实现，让法律的光芒切实地，在生活中照耀得更深，更广，更远。
令人很欣慰的是，该网友最新的发帖中说，她已经找到了新的工作，而且新公司的HR在知道她的维权经历后，还向她保证公司绝不会有这种问题，希望她赶快来加入！这也说明，尊重和敬畏法律，平等友善地对待劳动者，应该是一家公司必备的品质，劳动者坚持自己的底线，才能找到更理想的工作；而更多的劳动者勇敢地站出来，净化职场环境，让《中华人民共和国劳动法》掷地有声，违法违规现象才能越来越少，职场才能更规范有序。