再过几个月又要迎来毕业季了，

有人欢喜有人忧。

民小生了解到，

今年全国两会，

民进中央拟提交

《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，

建议适度延长保留应届毕业生资格时限，

进一步落实高校毕业生择业期政策，

对部分地方公务员、事业单位招考要求

应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。

消息一出，火爆全网

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具体说了什么？

“应届生”身份到底有哪些优势？

网友们怎么看？

民进中央建议：

延长毕业生应届身份时限，

以便于促进就业

民进中央提案认为，当前受经济下行压力影响，重点群体就业难度加大，尤其是青年失业率仍处于历史较高水平。

与年长人群相比，青年的工作经验不足，社交关系较弱，就业面临的困难更为严峻。高校毕业生就业面临困难、新生代农民工就业不稳定、农村青年就业难度大等问题亟需社会关注。

为此，民进中央建议，搭建更多校企对接、国聘行动等就业渠道与平台，促进高校毕业生就业，引导鼓励各类企事业单位积极吸纳高校毕业生，对于招聘高校毕业生的企业在社保方面给予减免、适当降低企业所得税，同时适度增加社会公益性工作岗位，增加就业容量。

此外，提案建议，通过提供一对一咨询、心理健康援助等方式，缓解就业焦虑，同时采取政府补贴的方式开展技能培训、就业见习、创业培训等，不断提高高校毕业生就业创业能力。

引发网友们热烈关注

但就此提议，网友表示绝大多数就业问题并非应届身份问题，解决应往届身份问题只能治标不治本，根本问题还是在于企业内部文化。

也有网友分析说，出发点是好的，为学生谋求了保障，让学生能以应届生身份获得更多机会，但实际上却难以施行，企业和社会的一种不认同、学生自身内部的压力等都会对就业有所影响。

应届生身份有多重要？

户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。

考试资格优势

国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考。

找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，这时候体现出了应届生身份的重要性。

而且，目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。

心理优势

对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，不容易被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌地去拼去闯。

2021、2022年毕业的高校学生

应届毕业生身份保留两年

民小生了解到，应届生的分类包括以下两种：

1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

2、择业期的应届毕业生：‍一般是毕业后两年，如果在这期间，没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可以称之为应届高校毕业生。

例如在2023年，如果2021年和2022年毕业的高校学生，没有相关社保交纳纪录，档案没有挂在单位（公司）的，也是能以应届毕业生的身份报考相关考试。

事实上，目前公务员和事业单位，高校应届毕业生一般是包含了这两种。例如近期深圳市人社局官网发布的《深圳市市属事业单位2023年公开招聘高校应届毕业生公告》，面向的应届毕业生就包含了以上两种毕业生。

为此，你怎么看？

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部

素材来源：中国青年报