近日，为深入学习党的二十大精神，泰兴市广陵镇党委大力实施“年轻干部培养工程”，切实发挥基层党组织优势，助力年轻干部成长，为乡村振兴和高质量发展提供人才保证和智力支撑。

建好“补给站”搭梯子。广陵镇党委高度重视培养年轻干部，组织开展了“菁陵学堂”年轻干部成长计划班专题培训，邀请业务骨干、老干部党员代表围绕公文写作专题、党风廉政教育、村建国土规划、群众工作能力培育等多维度专题培训，有针对性地开展阶梯式培养和压担式锻炼，帮助年轻干部拓宽视野，引导“源头活水”清澈涌流，致力打造出一支高素质、专业化、会做群众工作的年轻干部队伍。

选好“引路人”育苗子。为进一步引导年轻干部能够坚定理想信念、明确奋斗目标、快速扎根基层，广陵镇党委组织年轻干部来到新时代文明实践点——织梦冷链分拣中心参观。织梦农场负责人费琳琳是江苏省人大代表，她放弃都市白领的优渥环境，选择带着技术和满腔热血反哺农村，帮助农民编织“幸福梦”。年轻干部叶辰说：“通过在新时代文明实践点参观，我深刻地感受到时代浪潮带来的机遇，更加坚定了投身基层和建功新时代的决心，我将发挥青年人的优势，增强干事创业本领，助力乡村振兴。”

用好“磨刀石”压担子。广陵镇党委始终坚持把基层一线历练作为主阵地，每周利用文明实践集中活动日，安排年轻干部走村入户，多与群众交流。年轻干部积极参与村居党建、村级事务管理、信访维稳、农业农村等基层工作，通过“一线墩苗”“岗位练兵”等形式，促进他们在实践中磨炼出坚定的意志，实现自我淬炼、自我提升，完成蜕变。农业农村局局长曹丹身为年轻干部，始终把“想担当”作为一种思想自觉、一种精神状态，“作为一名基层干部，我将多学习、勤思考，多下村、勤交流，多实干、勤总结，为广陵高质量发展而奔跑挺进。”她说到。 下一步，广陵镇党委将继续拓宽年轻干部培养路径，完善年轻干部成长链条，利用“党建+文明实践”推动年轻干部队伍素质能力整体提升，为广陵镇事业发展贡献青春力量

黄  晨  俞婉莹