10月21日上午8点40分，“社保服务进万家 政策宣传进校园”展台迎来了咨询社保问题的第一位学生。“我最近收到了好几家公司的录用通知，想问一下，工作后一定要参加社会保险吗？”
烟台市社会保险服务中心副主任孙华平回答，按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工在社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险费由用人单位和个人共同承担，个人部分由用人单位从工资中代扣代缴。孙华平强调，只要与用人单位存在实际劳动关系，即使没签书面劳动合同也应为职工缴纳社保。

第二位同学上前咨询，如果毕业后工作单位还没落实，或是选择灵活就业方式，是否可以参加社保？孙华平回答：“答案是肯定的。”如果毕业生们暂时还没有找到工作，可以在户籍所在地或长期居住地选择按照灵活就业方式缴纳养老保险，在明确就业单位并办理就业登记后，可以在就业地参加企业职工基本养老保险，养老保险缴费年限累计计算。
单位不能用现金
代替社保缴纳
初入社会的青年学子，对诸多社会保险概念较为生疏。在活动现场，“初次就业参保的注意事项”是学生们咨询最多、最为关心的问题。对此，省社保中心个账处副处长冯庆峰向现场的学生们着重介绍了以下三点内容。
“首先，不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。”参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，用人单位不依法为劳动者缴纳社保是违法行为，即使双方有过约定也属无效约定。
“其次，即使在试用期内，用人单位也应为职工缴纳社会保险。”冯庆峰表示，无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。如果不缴纳，一方面，试用期期间的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障。
“再有，社保缴费基数也很重要。”社保缴费基数的高低，直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，千万不要忽视。职工缴费基数是按本人的实际工资核定的；用人单位为新职工办理参保登记时，按本人起薪当月工资核定，但不得低于我市最低缴费基数标准。冯庆峰语重心长地对活动现场的学生们说：“大家虽然现在还年轻，但是要牢记我们的社会养老保险‘长缴长得，多缴多得’大原则。祝愿各位今后的人生路，在我们社会保险的陪伴下一路平安。”
社保异地转移
线上即可办理
还有学生询问，如果毕业后率先在烟台就业，而后想要跨城市换工作，是否有必要办理社保异地转移？
冯庆峰回答，正常缴纳的社保账户是按照实际累计年限的，如果打算在异地长期发展、短中期内不作变动的，建议对社保账户进行异地转移操作，将之前的缴纳记录合并。目前，“五险一金”中的医疗保险、养老保险、失业保险和公积金是可以异地转移的。需要注意的是，社保转入地通常对参保人有年龄限制，一般情况下要求男性不满50周岁，女性不满40周岁。同时，参保人必须在原参保地办理好社保转出手续，并在社保转入地有工作，签订劳动合同后才能转移。
冯庆峰介绍，参保人办理跨省转移接续，可通过“掌上12333”手机App或通过“国家社会保险公共服务平台”进行自助申请、免材料申请；参保职工办理省内跨市转入烟台市，可通过“烟台市人力资源和社会保障局官方网站”或“烟台市人力资源和社会保障局”微信公众号进行自助、免材料申请；省内跨市调动的，目前已经取消转移接续手续，可以在退休前由社保经办机构办理归集手续即可。符合新就业地转入条件的，转入地社保经办机构会直接向烟台市社保经办机构出具相应的转移手续，由两地经办机构直接办理。
YMG全媒体记者 陈睿旷 通讯员 冬青 晓阳 摄影报道