前一阵子，正当中国互联网上热火朝天谈论“996”的话题时，一部名为《我，到点下班》的日剧竟然在东瀛上映了。

女主人公东山结衣是一家互联网公司的项目总监。剧集的开场是这样的：某天下班前一个项目正好顺利完成，东山满面笑容地收拾东西准备打卡下班。同事三谷向东山提议“不如组织大家下班后聚餐庆功”，东山以“大家应该都想早点回家”为由拒绝了。随后三谷又提议“想跟大家一起商讨策划下一个项目”，东山答“等下一个订单来了再说也不迟”，又予以拒绝。当办公室墙上的时钟跳到18:01时，东山潇洒地踩着点下班了。合理高效地完成工作，然后准时下班，就是这个女主人公最大的特点。

说到日本的上班族，印象中的他们明明应该是常年加班、疲惫压抑的一群人，毕竟日本是“社畜”（“公司的牲畜”之意）、“过劳死”等词的发源地。日本的加班文化可以追溯到1911年颁布的《工厂法》，其中明确规定“未满16岁的儿童及女性每日的劳动时间不得超过12小时”。此后，人们逐渐开始形成“超时劳动”的概念。到20世纪30年代，“残業”（即“加班”）这个词开始被广泛使用。1947年出台《劳动基准法》取代了《工厂法》，规定“法定劳动时间为每天8小时，每周48小时”，但其中第36条又补充说明，“当雇佣双方达成协议时超时劳动亦合法”。如此一来，每日工作8小时的法规便形同虚设，日本人加班到深夜如家常便饭。

二战之后，日本经济在一片废墟上迅速恢复并发展，短短20余年的时间就以崭新的姿态跻身为全球第二经济大国，创造了世人瞩目的“东洋奇迹”。然而，所有光鲜和荣耀的背后是亿万不惜牺牲个人时间，对企业无私奉献的日本劳动者。尤其是20世纪60年代后，日本从劳动力过剩经济转入劳动力不足经济时代，很多企业员工都陷入超时劳动的境地，到了下班时间难以下班，下班铃声不是工作结束的信号而是意味着加班的开始。“你可以奋战24小时吗？”的广告词更是赤裸裸地把加班当成理所应当，甚至是光荣的事。

不少相关研究认为，日本人很难按时下班与其独特的文化心理有关。比如日本武士道精神的核心“忠”与“忍”渗透到日本的企业精神中时，就表现为“一切为了企业”而任劳任怨的企业文化。同时，日本企业强调集体利益优先于员工个人利益。在这种理念的驱动下，能力很强但喜欢特立独行的“出头鸟”往往不受欢迎，而业绩平平但每天干劲十足、努力加班的人却常得到较高评价。

20世纪末开始，日本国内的社会经济环境失去了之前的活力，上班族的心理也随之发生了巨大变化。2004年，日本劳动政策研究研修机构（JILPT）以全国3000名劳动者为对象开展了一项调查，结果显示：因“不好意思回去”而加班的人仅占13.5%，多达61.3%的人认为，“工作太多做不完”是导致他们无法按时下班的原因。

对日本人来说，今年4月1日是具有历史性意义的日子——日本公布了新年号：令和。巧合的是，这一天也是《工作方式改革关联法》正式实行的日子。该法规对于加班首次设定了附有惩罚条例的上限，违规者将被处以6个月以下徒刑或每一人次30万日元以下罚金。

令和首日，《世界文化》杂志还发表了一篇颇有意思的文章——《每一朵“平成废物”，都是这世界上唯一的花》。文章题目借用自SMAP的歌曲《世界上唯一的花》。作者认为这首歌贴切地表达了平成一代的价值观：与其做第一，不如做唯一。文中道：平成时代的年轻人，会因为上司的一句训斥而递交辞职报告，会在应聘会上，理直气壮地“希望加班少一点”“希望能按时回家”。因为“我不能只是工作”“除了工作我还有自己的爱好与生活”。《我，到点下班》这部剧里就有受不了前辈的严格要求而辞职的职场新人。在前辈们的眼里，平成一代是“废柴”的一代。然而，平成一代却比任何一代日本人都活得更有自我。他们对于“竞争”不太感兴趣，与“竞争”相比，他们相信“共生”才是正义，相信价值观的多元化，相信这个世界是各种价值观的混同存在。

平成走了，令和来了。日本人不再以加班为荣。

来源：中国社会科学网-中国社会科学报 作者：王瑜

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