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燕昭王一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是叶龙好公，不是真的求贤若渴。于是很多人虽然跃跃欲试，却担心自己得不到燕昭王的重用。所以燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才，整天闷闷不。

这天，燕昭王上朝，对大臣们讲了他心中所想的事，征求一下大臣们的意见，顺便也淘点儿主意。这时候有个大臣走出来对燕昭王说道：“臣想对大王讲一个故事，请大王祥听。”

燕昭王一看是朝中有名的智者郭隗，便准他上奏，郭隗讲道：“周时，有一国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了三年，始终没有买到，又过去了三个月，好不容易发现一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候，马已经死了。可被派出去买马的人，却用五百两黄金买来一匹死了的千里马。国君生气的说：‘我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢？’国君的手下说：‘你舍得花五百两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然会引来天下人为你献马。’果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。”

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郭魁接着说：“你要招揽人才，可以先从招纳我开始。像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本事更强的人，必然会千里迢迢赶来。”

燕昭王采纳了郭隗的意见，拜郭隗为师，还建造了宫殿，后来没多久就出现了“士争凑燕”的局面，落后的燕国一下子便人才济济了。

故事解读：

很多招聘单位都有这样的想法：这世界上最不缺的就是人，只要我招就有人来。这样不对，世上的人才是很多，可是如果你不持着求贤若渴、唯才是用的太度，即便是人才来到你这里，也不会久留。

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应用指导：在一些特殊的情况下，如果领导者能看到下属的长处和优点，则激励效果更佳。

其特殊情况如下：

当人才的某些缺点遭到人们的过分非议，而他的某些优点却为人们所忽视的时候。

当人才因为种种原因，突然陷入人际关系的漩涡之中，眼看就要遭到冷落的时候。

当人才因为过去的过失和错误，尽管决心痛改前非，却始终无法偿还精神债务、无法卸下思想包袱、心境处于极度苦闷之中的时候。

当人才被某位领导认为他不能被重用而事实上问题却主要出在那位领导身上的时候。

当人才确有某些明显的缺点，以至于掩盖了他的另一些优点，致使他长期被人们搁置在一边的时候。

其他各种复杂情况。

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在上述情况下，这些人才在大众眼里都是形象不佳，自己也感到灰溜溜的，虽然心里不服，认为不公平，但也无可奈何，在这种情况下，如果某位领导者能够“慧眼识珍珠”，那么被识者就会从内心产生了由衷的感激之情，一旦被重用，就会更加忘我的工作，“士为知己者死”的意识就更加强烈。