下属的面子 上司的里子

上司之所以是上司，是因为有下属。没下属的上司等于不是上司。行有下属才有上司，并不是有了上司才安排的下属。这道理主起来很平常，但有很多人（包括个别上司）不懂。工作中如何维护下属、充分给下属面子就显得尤其重要。

一世枭雄袁世凯在统御下属方面就很注重维护下属、给足下属面子。在天津小站练兵时，对手下三个军事人才段祺瑞、冯国璋、王士珍，袁世凯为了让他们对自己感恩戴德，他就注重给足他们面子。

在创办新军时，相继成立了三个协（旅），在选任协统时，袁世凯对众多应考军官宣布采用考试的办法，每次只取一人。大家对比试卷和题目，结果，第一次，王士珍很有面子的考取，第二次，冯国璋很有面子的考取。从柏林深造回来、一向自命不凡的段琪瑞却连续两次名落孙山。第三次考试前段十分紧张，担心再考不上，就要屈居人下，心中十分惴惴。

考试前的一天晚上，忽然一传令官叫段到袁大人处听令。他不敢怠慢，立即前往晋见，垂手而立。但袁世凯却叫他坐下，然后东拉西扯，说了一大堆不着边际的话。临走时，袁塞给段一张纸条。回到家打开一看，原来是将要考试的题目。结果，段也很有面子如愿考取协统，在众多参考军官中脱颖而出。

段深感袁是自己的伯乐，对自己有知遇之恩，决心终身相报。

后来，三个人都成了北洋军阀的要人。在谈起当年袁帮自己突破智囊团、渡过难关时，段仍感恩不尽。谁知王、冯二人却哈哈大笑，原来，袁也给过二人同样的纸条。

袁这种方法，既可使被提拔者感激涕零、不惜以身报恩，也让没能被提拔者心悦诚服，便于统率，还给被提拔者创造了很高的声誉，给足了他们面子。这和有些人当了小官后内恐上级不满、不怕下属难看的做法有鲜明的对比