说起三国争霸，我们自然会记得那些惊心动魄的情节，很多的计谋和处事方法，都给后人带去了一些很好的启发和借鉴，而能够让三国最终的结局产生的原因，其实就是最关键的一点：会用人。从三国的不同情况来看，他们的用人方法各有不同，先来说蜀国的情况，这是一个最让人期待、最具正义且最被看好的一国，但是却在最终得到了一个最先毁灭的结局，问题的根本就是没有人才。

我们都知道刘备当时为了能够请到诸葛亮，竟然能够做到三顾茅庐，或许对于大家来说，这是一个经典故事，但是究其原因就是缺少人才，一个皇帝，如果真的不缺少追随的人，又怎会用这种方法去招揽人才，不惜低下头来请对方，所以为了能够拉拢人才，刘备做出了很多的低头动作。

虽是如此，他也不惜想到去挖别人的墙角，像是赵云的这个人，都是他用这种方法得来的，当然，对于自己找到的人才，刘备也会用自己的方法认真使用对方的技能，不过他并没有做好一点，那就是敢于使用新的人，所以一旦自己之前的部下不在之后，他就无法保持江山的平稳，这也只能说明刘备的内心是比较狭隘的，没有用到十分长远的眼光去看待事物，以至于呈现出一幅非常不明黑白的情况。

再来说一下曹操， 他是一个很具争议的人，但是在用人方面，却是很有一套自己的方法，为了能够得到人才，他并没有在意对方的出身，而是会不断发掘对方身上的亮点和优势，从而为自己所用。

而为了得到一个好的人才，他可以使用任何的方法去做到。 虽然他如此的懂得爱才，却不会惜才，因为他也有着很强烈的妒忌和疑心，在使用人才的时候，如果对方比自己的能力强，他就会有很强的危机感，生怕对方会对自己不利，或者能够争自己的功劳。当然，如果说到用人方面的能力，曹操是一个很值得钦佩的人。

当然，说起三国最会用人的，自然还是孙权的能力，他有着很高的胆识，在用新人的时候，会表现的毫不犹豫，这就是他的魄力和自己的一套思路，当时东吴在经历过各种变故的时候，孙权并没有任何的顾虑和犹豫，而是会不断让新人来接管事务，他在很多问题的表现上，都让曹操感觉非常的震惊，觉得是不能小看的人才，而事实上，孙权的会用人也确实为他后面打下了好的基础，相比三个国家来说，孙权算是最有智谋的领袖，能够在危难的时候表现出十足的机智和勇敢，这是值得令人钦佩的处事方式。

对于刘备而言，孙权同样也在自己的一些会用人方面表现出了过人之处，以至于两国在进行斗争的时候，孙权就是在及时选人的过程中，才让自己得以胜利，不管遇到什么样的危急情况，孙权都永远记得一件事：及时用人才。而就是这样的一种思想，让孙权在做很多事情的时候，都能让自己脑袋转得很快，所以并不会有任何危及的状况发生，如果跟曹操相比的话，那就是懂得信任人才。