（说历史的女人——第479期）三国时期有不少被演义雪藏的谋士，在正史上都有着无比重要的功劳和作用，今天我们就来看看其中一位在历史上影响比较大的，此人就是陈群。

陈群其人：陈群祖籍河南许昌，跟荀彧是老乡。他的出身很高，乃是名门之家“颍川陈氏”，颍川陈氏在东汉末年到魏晋时期，一直比较活跃，出过不少杰出人物，比如晋代的陈眕等。按照颍川陈氏的家谱顺序来看，今天我们所说的陈群为其第三代。陈群家族之人多在朝为官，比如他的老爸陈纪曾官拜大鸿胪，他的叔父陈谌曾官拜司空掾。

陈群在少年时，已经展现出了与众不同的才气，其祖父常以此为傲，另外连一向狂傲目中无人连曹操都瞧不起的孔融，也对陈群十分赞赏和友好。陈群的优点乃是政谋以及识人。不过这都要等他以后跟随曹操、曹丕之后才能展现。

陈群在跟随曹操之前，曾经跟随过2任老板，第一任是刘备，陶谦病死前把徐州转让给了刘备。刘备在接管徐州后，听说陈群美名，遂猎头经理把陈群挖来做别驾。陈群曾给刘备献过一计，倘若刘备听从其计，或许中原的历史改写不会那么快。当时袁术来侵犯，刘备就率兵去和袁术对战，陈群认为袁术力量太大，不可与之明着开战，再加上后方还有吕布这只令人不安的老虎。刘备不听，非要带兵前去，结果果然如陈群所担忧的，吕布趁着刘备出兵前线的时候，袭取了他的徐州城，俘虏了他的老婆，还派兵与袁术联合击败了刘备，导致刘备从一方老大瞬间就变成了一无所有的流浪狗。此时刘备后悔没听从陈群之言，却已经是后悔无用。

陈群跟随的第二任老板是吕布，徐州被吕布攻占后，陈群被封为茂才，可是陈群没有答应接受吕布给的官，并且也没有去赴任。这样以来，陈群和吕布这种“君臣关系”基本算是一纸空文，没有实际意义。

陈群其功：陈群真正开始发光发热，是在公元198年之后，这一年曹操攻灭了吕布，陈群就投奔了曹操。曹操很早就听荀彧说过陈群，此时见陈群来投，那心里自然是乐开了花，立即就授予陈群司空西曹掾属之职位。陈群在曹操时期，主要功劳表现在他的识人水平上，通俗点来说有点像人事经理或猎头经理，他曾经给曹操力荐过两个牛人，一个是广陵人陈矫，一个是丹阳人戴干。此二人后来的忠勇表现，都被证明是陈群的识人之功。其后曹操主要做行政工作，功劳细碎，在此不再赘述。

陈群之盖世功劳：陈群在曹操时期，先后担任御史中丞、伺中等职，虽深得曹操赏识，但是这些工作都不容易出成绩，所以在曹操时期他的名气并不大，不过到曹丕时期他开始大放异彩，原因是他创立了一个了不起的制度，不但帮助曹丕完成了帝国官员选拔制度的改革建立，而且他创立这一制度还在历史上往后影响了长达400年之久。

陈群所创立的制度，就是九品中正制。此制度说白了就是一种选拔官员的方法而已，可是它的历史意义真是不容小觑。原因是在曹魏之前的两汉时期，数百年来，官员的选拔方法是察举制，所谓察举制就是一个人如果想做官，那必须被地方官员推荐给朝廷，然后朝廷审查考核通过后方可任命，由此可见，一个人想走仕途，其路子仅此独木桥，其难堪比蜀道。可是一个人如果没有名望和家世背景，地方长官也不会推荐你。因此，两汉时期，门阀和世家大族林立，他们几乎控制了社会的主流，朝廷的官员也多有来头。比如袁绍的祖上，那是四世三公。

察举制的弊端也显而易见，它几乎成了名门望族的做官绿色通道，而千万的身份低微的平民读书人则因此也只能是望官兴叹了。所以这一制度在对于老百姓而言，应该是极其不得民心的。尤其到了东汉晚期，因为官员买卖，朝廷和地方都出现了政略混乱，引发了黄巾起义。曹操作为这个过程的亲历者，他应当是当时众多枭雄中比较清醒的一位枭雄，所以在曹操时期，对于官员的任用，他已经在改革了，最有名的改革口号就是“唯才是举”，不问出身，不问学历，只看才能。

可是两汉的察举制毕竟历经数百年历史，根深蒂固，想改变也得有一个过程，所以在经过曹操的一番努力之后，官员的选拔方式已经在潜移默化的改变，到了曹丕时期，这个官员的选拔方式已经得到了寒门子弟的拥戴。在这样的历史背景下，陈群顺应大势制定了一套新的选官制度，即九品中正制，又称之为九品中正法。这一官员制度的改革，在中国古代史上影响极大，也因此被誉为中国古代三大官吏选拔制度之一。

九品中正制其实也是在两汉的基础之上建立的一套新制度，说它新，其实也不是特别新，但是选拔官员毕竟是关系国家的管理和发展，稍作改动也是极其敏感的。九品中正制不再单纯依靠两汉的察举制选拔官员，因为靠地方推荐，推荐的人才质量不能保证，还容易滋生腐败。所以既然当时人们注重清名，那就在汉代品评人物的基础上做文章。九品中正制就像一个人事部门，在朝廷设立大中正，不过这大中正必须是社会清誉非常高的，所谓德高望重，大中正本身比较爱惜自己的羽毛，不会因为关系和金钱毁掉自己的名声，所以能够保证选拔官员的客观性。大中正下面有小中正，这都是这个人事部门的官员职别。这个部门的任务就是把全国各地的人才全部建档入库，相当于一份庞大详细的人才调查表，把人才分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下9个等级或层次，然后每个人物都打一份品评评语，当然这个评语也不是说打一次评语就彻底决定了一个人的一生，而是有时间段的，比如一个人在这一年或许能力低微，但他在积极努力到了下一年或许就能力增长了，所以为了公平起见，这个人才库的品评评语也是三年一更新的。同时为了再进一步增加这种公正度，如果品评的中正们被被品评的人物举报歪曲事实等，则会受到朝廷的严厉惩罚，因此，这个人才库还是比较可靠的。故而此人才库就成了吏部任命和罢黜官员的依据和标准。

这样以来，九品中正制不仅解决了国家人才的问题，还使朝廷上下吏治取得了良好的面貌，此外它还化解了朝廷与世家大族的对立矛盾，其实同时也削弱了世家大族对朝廷的威胁和控制，以及地方州郡对朝廷的掣肘，实际上不过是进一步加强了朝廷的集权，朝廷掌握了人才的选拔和任用，自然也就掌握了国家的管理权。从而形成了一个新的官员体系，但是此体系并非完美无缺，它的弊端依然存在，这种情况总古至今总是难以避免，熟悉历史的看官心里都清楚。不过此制度自魏晋创立，一直到隋唐科举制的诞生，在这期间的400年左右时间里，它发挥了极大的作用。陈群也因这一历史功劳被载入青史，被后世称赞。