文/主任

一到年关，年终奖就是一个绕不开的话题。

有人就问，如果按照贡献值，在梁山一百零八将中，谁的年终奖应该分最多？其实这个问题并不高明，别说按贡献，无论怎么看，宋江也是拿得最多的那个人，这不是由他的贡献决定的，而是他的位置决定的。他的位置决定了他对资源的掌握和分配权力，同时他想分配给你多少就可以给你多少，真把他惹得不高兴，他直接就不发年终奖，你能拿他怎么办？你离开梁山？有本事你走啊。

当然，如果仅仅这么写那就没意思了，客观来说，即便是从贡献或者绩效角度出发，在梁山一百零八将中，也是宋江的贡献最大，吴用相对来说只是个副总，卢俊义看起来和宋江平起平坐，但是日常管理基本没有出力，对梁山的发展也谈不上多大贡献，只是打了几仗而已，至于什么梁山五虎或者八骠骑，只能算是管理层或者骨干员工，他们都是在宋江的领导下开展工作，所以贡献值完全不能和宋江相比。

相对其他人，宋江在三个方面对梁山的贡献无人可以代替。

首先就是明确了梁山的发展方向，确定了这个组织的愿景，明确了梁山的价值观。从宋江当了梁山老大之后，他首先就是讲聚义厅改为忠义堂，然后明确了招安的方向，要求所有人员团结起来、替天行道、除强助弱，正是指明了发展方向，明确了价值观，才让大家明白了为什么工作，最终能得到什么东西。

第二个是宋江通过各种运作，充分壮大了梁山的整体实力。梁山无论是在王伦时期还是在晁盖时期，其实整体发展非常缓慢，但当宋江成为梁山老大之后，他通过以下方式充分壮大的梁山实力，一是对外征战，主动出击，比如三打祝家庄，将三个大户的财产粮食全部弄上梁山，比如攻打东平府和东昌府，攻打大名府等等，通过一次次主动征战，吸纳了人才，扩大了队伍，壮大了实力。另外就是整合其它山头，将各个山头的利益都整合到一起，什么二龙山、桃花山、白虎山全部成为梁山的一部分，这样一来梁山的实力就大大增强。

第三就是重新对梁山内部的组织架构和岗位进行了梳理，并重新进行了排名。梁山有没有战斗力，能发挥出多大战斗力，有没有人尽其才，关键是在组织机构设置以及人员安排上要得当，宋江对此工作十分重视，他根据每个人的不同能力、特长，有针对性地进行岗位设置和排名，真正调动了大家积极性，发挥出了每个人不同的作用。

当然，如果要说，宋江还有一个很大的贡献就是凭借自己的能力，将来自不同山头的人整合成一个拳头，团结成一个集体，发挥出强大的战斗力，除了宋江之外，再无其他人有这个能力。

所以，即便是从贡献度来看，宋江也应该是梁山拿年终奖最多的人。